Vyjednávejte o svém platu jako šéf: Zde je návod!

Výsledkem je vždy úkol vydělat si mzdu, o které si myslíte, že si zasloužíte, nebo odměnu, kterou si podle vás zaslouží váš talent a dovednosti. Z vyjednávání a diskusí o platech zpravidla odcházíme trochu sklíčení a trochu dole na smetišti. Obrovský 68% žen je více nakloněn než muži, aby si vzali jen příjem, který jim byl nabídnut, což je o ohromujících 16% vyšší!

Je velká pravděpodobnost, že pokud jste zde, nejste spokojeni s kompenzací, kterou dostáváte nyní nebo v minulosti. Jděte vpřed s novým elánem a odhodláním něco změnit. Pokud chcete dostat zaplaceno jako šéf, zde je našich šest nejlepších tipů!

Kolik opravdu stojíš?

Vždy si udělejte svůj domácí úkol, než půjdete do kompenzace, vyjednávání nebo debaty. Prozkoumejte role, které jsou v oboru a ve vašem regionu podobné vašim, a zjistěte více o vašich možnostech v tomto ohledu. Nástroj Know Your Worth na Glassdoor vám může pomoci při určování vaší tržní hodnoty. Když už jste u toho, mějte přehled o tom, co dělají muži ve vašem regionu a ve vaší roli. Abyste pro sebe získali férovou cenu, musíte vědět, jakou cenu na dnešním trhu stojíte. Tazatel také uvidí, že nejste podstrčení a bude méně pravděpodobné, že se stanete obětí nevyzpytatelných technik personalisty.

Udělejte si legraci ze svého platu.

S dovednostmi vyjednávat se nikdo nenarodil. Procvičte si výši mzdy před skupinou lidí, kterým důvěřujete. Připravte se na sebevědomou, přesvědčivou a přesvědčivou prezentaci vašich dat. Jste na správné cestě, pokud jsou vaše data přesná a vaše prezentace zasáhne!

V silné pozici

Při vyjednávání byste k nim měli vždy přistupovat z pozice síly. V důsledku toho požádejte o zvýšení platu pouze tehdy, když jste na své současné pozici přibližně rok a splníte nebo překročíte své klíčové ukazatele výkonnosti (KRA). Nejste v nejlepší pozici pro vyjednávání, pokud se na vás nevztahuje žádný z předchozích faktorů.

Neuvádějte žádné odkazy na to, jak se cítíte.

Je škoda, že tolik z nás vkládá tolik svých emocí do vyjednávání o platu. Negativita bude nepochybně vnesena do diskuse v důsledku zášti, obvinění a dalších negativních vibrací.

Ujistěte se, že diskuse probíhá správně.

Při vyjednávání zachovejte sebrané chování a pochlubte se výsledky svého výzkumu! Horní a dolní hranice vašeho mzdového rozpětí by měla být něco, s čím jste v pořádku, a střední bod by měl být něco, co nebude překážkou. To je důležité, protože společnost se vás vždy bude snažit přimět, abyste snížili svou cenu. Je také skvělé uvažovat o cenovém rozpětí společnosti, aby věděla, že nejste ochotni jít pod tuto hodnotu.

Klauzule o rozdělení pravomocí

Při vyjednávání o mzdě slouží vaše platové rozpětí jako „únikové“ ustanovení. V důsledku toho se cítíte dostatečně sebevědomí, abyste opustili firmu nebo odmítli nabídku kompenzace, pokud se domníváte, že vás korporace podhodnocuje. Pokud půjdete do této práce s pocitem, že vás podvede váš plat, bude vám bránit v tom, abyste do toho dali všechno. Není to nejjednodušší, ale zamyslete se nad tím. V důsledku toho bude poškozena vaše profesní budoucnost. Ještě důležitější je, že si nemusíte dělat starosti s hledáním zaměstnavatele, který vám platí tržní sazbu a co je důležitější – vaši skutečnou hodnotu. Můžeš to udělat!