Verhandeln Sie Ihr Gehalt wie ein Boss: So geht's!

Als Ergebnis ist es immer eine Aufgabe, den Lohn zu verdienen, von dem Sie glauben, dass Sie ihn verdienen, oder die Vergütung, die Sie für Ihre Talente und Fähigkeiten verdienen. Gehaltsverhandlungen und -gespräche verlassen wir in der Regel ein wenig niedergeschlagen und niedergeschlagen. Riesige 68% Frauen sind eher geneigt als Männer, einfach das ihnen angebotene Einkommen zu nehmen, was um erstaunliche 16% höher ist!

Wenn Sie hier sind, besteht die Möglichkeit, dass Sie mit der Entschädigung, die Sie jetzt oder in der Vergangenheit erhalten, unzufrieden sind. Gehen Sie mit neuer Kraft und Entschlossenheit voran, um etwas zu bewegen. Wenn Sie wie ein Chef bezahlt werden möchten, finden Sie hier unsere sechs wichtigsten Tipps!

Wie viel bist du wirklich wert?

Machen Sie immer Ihre Hausaufgaben, bevor Sie in eine Entschädigung, Verhandlung oder Debatte gehen. Untersuchen Sie ähnliche Rollen in der Branche und in Ihrer Region, um mehr über Ihre Optionen in dieser Hinsicht zu erfahren. Das Know-Your-Value-Tool auf Glassdoor kann Ihnen dabei helfen, Ihren Marktwert zu ermitteln. Wenn Sie schon dabei sind, behalten Sie im Auge, was Männer in Ihrer Region und in Ihrer Rolle machen. Um einen fairen Preis für sich selbst zu erzielen, müssen Sie wissen, wie viel Sie auf dem heutigen Markt wert sind. Der Interviewer wird auch sehen, dass Sie kein Schwächling sind und weniger wahrscheinlich Opfer der hinterhältigen Techniken des HR-Experten werden.

Machen Sie einen Witz über Ihr Gehalt.

Niemand wird mit Verhandlungsgeschick geboren. Üben Sie Ihr Gehaltsgespräch vor einer Gruppe von Menschen, denen Sie vertrauen. Bereiten Sie sich auf eine selbstbewusste, überzeugende und überzeugende Präsentation Ihrer Daten vor. Wenn Ihre Daten stimmen und Ihre Präsentation ins Schwarze trifft, sind Sie auf dem richtigen Weg!

In einer starken Position

In Verhandlungen sollten Sie immer aus einer Machtposition an sie herantreten. Bitten Sie daher erst um eine Gehaltserhöhung, wenn Sie etwa ein Jahr in Ihrer aktuellen Position sind und Ihre Key Performance Indicators (KRAs) erreicht oder übertroffen haben. Sie sind nicht in der besten Verhandlungsposition, wenn keiner der vorstehenden Faktoren auf Sie zutrifft.

Geben Sie keine Hinweise darauf, wie Sie sich fühlen.

Es ist eine Schande, dass so viele von uns ihre Emotionen in Gehaltsverhandlungen stecken. Negativität wird zweifellos als Ergebnis von Ressentiments, Anschuldigungen und anderen negativen Schwingungen in die Diskussion eingebracht.

Stellen Sie sicher, dass die Diskussion korrekt geführt wird.

Bewahren Sie bei Verhandlungen eine gefasste Haltung und zeigen Sie die Ergebnisse Ihrer Recherche! Die oberen und unteren Grenzen Ihrer Gehaltsspanne sollten etwas sein, mit dem Sie einverstanden sind, und der Mittelwert sollte etwas sein, das kein Deal Breaker ist. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da das Unternehmen immer versuchen wird, Sie dazu zu bringen, Ihren Preis zu senken. Es ist auch eine gute Überlegung, dem Unternehmen eine Preisspanne vorzugeben, damit es weiß, dass Sie nicht bereit sind, unter diese Zahl zu gehen.

Gewaltenteilungsklausel

Bei Lohnverhandlungen dient Ihre Gehaltsspanne als „Ausreißer“-Regelung. Infolgedessen fühlen Sie sich sicher genug, um das Unternehmen zu verlassen oder ein Entschädigungsangebot abzulehnen, wenn Sie der Meinung sind, dass das Unternehmen Sie unterbewertet. Wenn Sie in diese Arbeit gehen und sich von Ihrem Gehalt getäuscht fühlen, wird Sie das daran hindern, alles zu geben. Das ist nicht die einfachste Sache, aber denken Sie darüber nach. Ihre berufliche Zukunft wird dadurch beeinträchtigt. Noch wichtiger ist, dass Sie sich keine Sorgen darüber machen müssen, einen Arbeitgeber zu finden, der Ihnen den Marktpreis und, was noch wichtiger ist, Ihren wahren Wert zahlt. Du kannst es schaffen!