{"id":2617,"date":"2022-07-05T11:43:53","date_gmt":"2022-07-05T11:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hermagic.com\/?p=2617"},"modified":"2023-04-03T18:10:39","modified_gmt":"2023-04-03T12:40:39","slug":"negotiate-your-salary-like-a-boss-heres-a-how","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test2.hermagic.com\/de_de\/negotiate-your-salary-like-a-boss-heres-a-how\/","title":{"rendered":"Verhandeln Sie Ihr Gehalt wie ein Boss: So geht's!"},"content":{"rendered":"

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Als Ergebnis ist es immer eine Aufgabe, den Lohn zu verdienen, von dem Sie glauben, dass Sie ihn verdienen, oder die Verg\u00fctung, die Sie f\u00fcr Ihre Talente und F\u00e4higkeiten verdienen. Gehaltsverhandlungen und -gespr\u00e4che verlassen wir in der Regel ein wenig niedergeschlagen und niedergeschlagen. Riesige 68% Frauen sind eher geneigt als M\u00e4nner, einfach das ihnen angebotene Einkommen zu nehmen, was um erstaunliche 16% h\u00f6her ist!<\/p>\n

Wenn Sie hier sind, besteht die M\u00f6glichkeit, dass Sie mit der Entsch\u00e4digung, die Sie jetzt oder in der Vergangenheit erhalten, unzufrieden sind. Gehen Sie mit neuer Kraft und Entschlossenheit voran, um etwas zu bewegen. Wenn Sie wie ein Chef bezahlt werden m\u00f6chten, finden Sie hier unsere sechs wichtigsten Tipps!<\/p>\n

Wie viel bist du wirklich wert?<\/strong><\/p>\n

Machen Sie immer Ihre Hausaufgaben, bevor Sie in eine Entsch\u00e4digung, Verhandlung oder Debatte gehen. Untersuchen Sie \u00e4hnliche Rollen in der Branche und in Ihrer Region, um mehr \u00fcber Ihre Optionen in dieser Hinsicht zu erfahren. Das Know-Your-Value-Tool auf Glassdoor kann Ihnen dabei helfen, Ihren Marktwert zu ermitteln. Wenn Sie schon dabei sind, behalten Sie im Auge, was M\u00e4nner in Ihrer Region und in Ihrer Rolle machen. Um einen fairen Preis f\u00fcr sich selbst zu erzielen, m\u00fcssen Sie wissen, wie viel Sie auf dem heutigen Markt wert sind. Der Interviewer wird auch sehen, dass Sie kein Schw\u00e4chling sind und weniger wahrscheinlich Opfer der hinterh\u00e4ltigen Techniken des HR-Experten werden.<\/p>\n

Machen Sie einen Witz \u00fcber Ihr Gehalt.<\/strong><\/p>\n

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Niemand wird mit Verhandlungsgeschick geboren. \u00dcben Sie Ihr Gehaltsgespr\u00e4ch vor einer Gruppe von Menschen, denen Sie vertrauen. Bereiten Sie sich auf eine selbstbewusste, \u00fcberzeugende und \u00fcberzeugende Pr\u00e4sentation Ihrer Daten vor. Wenn Ihre Daten stimmen und Ihre Pr\u00e4sentation ins Schwarze trifft, sind Sie auf dem richtigen Weg!<\/p>\n

In einer starken Position<\/strong><\/p>\n

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In Verhandlungen sollten Sie immer aus einer Machtposition an sie herantreten. Bitten Sie daher erst um eine Gehaltserh\u00f6hung, wenn Sie etwa ein Jahr in Ihrer aktuellen Position sind und Ihre Key Performance Indicators (KRAs) erreicht oder \u00fcbertroffen haben. Sie sind nicht in der besten Verhandlungsposition, wenn keiner der vorstehenden Faktoren auf Sie zutrifft.<\/p>\n

Geben Sie keine Hinweise darauf, wie Sie sich f\u00fchlen.<\/strong><\/p>\n

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Es ist eine Schande, dass so viele von uns ihre Emotionen in Gehaltsverhandlungen stecken. Negativit\u00e4t wird zweifellos als Ergebnis von Ressentiments, Anschuldigungen und anderen negativen Schwingungen in die Diskussion eingebracht.<\/p>\n

Stellen Sie sicher, dass die Diskussion korrekt gef\u00fchrt wird.<\/strong><\/p>\n

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Bewahren Sie bei Verhandlungen eine gefasste Haltung und zeigen Sie die Ergebnisse Ihrer Recherche! Die oberen und unteren Grenzen Ihrer Gehaltsspanne sollten etwas sein, mit dem Sie einverstanden sind, und der Mittelwert sollte etwas sein, das kein Deal Breaker ist. Dies ist von entscheidender Bedeutung, da das Unternehmen immer versuchen wird, Sie dazu zu bringen, Ihren Preis zu senken. Es ist auch eine gute \u00dcberlegung, dem Unternehmen eine Preisspanne vorzugeben, damit es wei\u00df, dass Sie nicht bereit sind, unter diese Zahl zu gehen.<\/p>\n

Gewaltenteilungsklausel<\/strong><\/p>\n

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Bei Lohnverhandlungen dient Ihre Gehaltsspanne als \u201eAusrei\u00dfer\u201c-Regelung. Infolgedessen f\u00fchlen Sie sich sicher genug, um das Unternehmen zu verlassen oder ein Entsch\u00e4digungsangebot abzulehnen, wenn Sie der Meinung sind, dass das Unternehmen Sie unterbewertet. Wenn Sie in diese Arbeit gehen und sich von Ihrem Gehalt get\u00e4uscht f\u00fchlen, wird Sie das daran hindern, alles zu geben. Das ist nicht die einfachste Sache, aber denken Sie dar\u00fcber nach. Ihre berufliche Zukunft wird dadurch beeintr\u00e4chtigt. Noch wichtiger ist, dass Sie sich keine Sorgen dar\u00fcber machen m\u00fcssen, einen Arbeitgeber zu finden, der Ihnen den Marktpreis und, was noch wichtiger ist, Ihren wahren Wert zahlt. Du kannst es schaffen!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As an outcome, it’s always a task to earn the wage you believe you deserve, or the compensation you believe your talents and skills deserve. As a rule, we leave salary negotiations and discussions feeling a little dejected and a little down in the dumps. A huge 68% of women are more inclined than males […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[129,131],"tags":[],"class_list":["post-2617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-work-life-balance","category-work-life-skills"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2617"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22344,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions\/22344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/de_de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}