Negocie su salario como un jefe: ¡aquí le mostramos cómo!

Como resultado, siempre es una tarea ganar el salario que cree que merece, o la compensación que cree que merecen sus talentos y habilidades. Como regla general, salimos de las negociaciones y discusiones salariales sintiéndonos un poco abatidos y un poco deprimidos. Un enorme 68% de mujeres están más inclinadas que los hombres a aceptar simplemente los ingresos que les han ofrecido, ¡lo cual es un sorprendente 16% más alto!

Existe una buena posibilidad de que si está aquí, no esté satisfecho con la compensación que está recibiendo ahora o en el pasado. Seguir adelante con renovado vigor y determinación para marcar la diferencia. Si está buscando que le paguen como un jefe, ¡aquí están nuestros seis mejores consejos!

¿Cuánto vales realmente?

Siempre haga su tarea antes de entrar en una compensación, negociación o debate. Investigue roles que sean similares al suyo en la industria y en su región para obtener más información sobre sus opciones a este respecto. La herramienta Know Your Worth de Glassdoor puede ayudarlo a determinar su valor de mercado. Mientras lo hace, observe lo que ganan los hombres en su región y en su función. Para obtener un precio justo por ti mismo, necesitas saber cuánto vales en el mercado actual. El entrevistador también verá que usted no es fácil de convencer y será menos probable que sea víctima de las técnicas tortuosas del profesional de recursos humanos.

Haz una broma sobre tu salario.

Nadie nace con las habilidades para negociar. Practique su argumento salarial frente a un grupo de personas en las que confíe. Prepárese para una presentación segura, coherente y convincente de sus datos. ¡Está en el camino correcto si sus datos son precisos y su presentación da en el blanco!

En una posición fuerte

En las negociaciones, siempre debe acercarse a ellos desde una posición de poder. Como resultado, solo solicite un aumento una vez que haya estado en su puesto actual durante aproximadamente un año y haya alcanzado o excedido sus indicadores clave de rendimiento (KRA). No está en la mejor posición para negociar si ninguno de los factores anteriores se aplica a usted.

No incluya ninguna referencia a cómo se siente.

Es una pena que tantos de nosotros pongamos gran parte de nuestras emociones en las negociaciones salariales. Sin duda, la negatividad se introducirá en la discusión como resultado del resentimiento, las acusaciones y otras vibraciones negativas.

Asegúrese de que la discusión se lleva a cabo correctamente.

Cuando negocie, mantenga una actitud serena y presuma los resultados de su investigación. Los límites superior e inferior de su rango de salario deben ser algo con lo que esté de acuerdo, y el punto medio debe ser algo que no sea un factor decisivo. Esto es crítico, ya que la corporación siempre intentará que bajes el precio. También es una gran idea poner un rango de precios frente a la empresa para que sepan que no estás dispuesto a ir por debajo de esa cifra.

Cláusula de separación de poderes

Al negociar un salario, su rango de salario sirve como una disposición de "separación". Como resultado, se siente lo suficientemente seguro como para dejar la empresa o rechazar una oferta de compensación si cree que la corporación lo está infravalorando. Si entras en este trabajo sintiéndote engañado por tu salario, te impedirá darlo todo. Esto no es lo más fácil de hacer, pero piénsalo. Su futuro profesional se verá perjudicado como resultado. Aún más importante, no se preocupe por encontrar un empleador que le pague la tarifa del mercado y, lo que es más importante, su verdadero valor. ¡Puedes hacerlo!