Consejos para lidiar con un jefe involucrado en robos

Jefe involucrado- Hermagic

Tenía un antiguo empleador que constantemente se atribuía el mérito de las cosas que hacía.

Cada vez que tenía algo que necesitaba entregado rápidamente, trataba de motivarme para trabajar más duro.

Una vez me gritó por teléfono: “Este es nuestro momento para brillar”, después de haber pasado tres días trabajando sin parar en una terraza. “¡Este plan alterará por completo el curso del negocio!”

Como una artimaña, actuaría como si quisiera que hiciera una presentación en la reunión y me invitara a ir.

Cuando pedí un asiento en la mesa virtual, decía: "Claro, hablemos de eso más cerca de la reunión, no veo ningún problema con eso". Nada de lo que dijo o hizo el día de nuestra reunión programada me impulsó a enviarle un mensaje de texto o un mensaje. La invitación no estaba disponible para mí. Como no pude asistir, tendría que averiguar con otros cómo fue la reunión.

Enviaba mi escrito a otros sin incluirme en el cc o mencionar que era mío.

Por favor responda a la pregunta planteada por el máximo ejecutivo de la empresa. Responda con tres razones breves por las que debemos avanzar de inmediato. Después de eso, básicamente copiaba y pegaba mi mensaje y me lo enviaba como su propia respuesta. No fue hasta que un compañero líder me envió un correo electrónico con su propuesta que me di cuenta de que este era el caso.

En el transcurso de varios años trabajando para esta persona, soporté este trato, y dada la naturaleza jerárquica de la mayoría de las corporaciones en los Estados Unidos, no pude detenerlo. En mi posición como líder en el grupo, era importante para mí obtener reconocimiento por mis esfuerzos sin tener que luchar contra las acusaciones de que en realidad eran suyos. En última instancia, esperaba que mis contribuciones e ideas fueran reconocidas y apreciadas. Además, fue crucial para mi futuro avance en esta empresa. Sería difícil aumentar mi valor y avanzar en mi carrera si mis compañeros no valoraran el trabajo que hice como una contribución.

Es posible que se pregunte qué hacer si su jefe regularmente se atribuye el mérito de sus esfuerzos sin dárselo a usted. Cuando se enfrente a esta situación, puede considerar las siguientes cinco estrategias:

1. Trate de tener la oportunidad de presentar su trabajo al jefe

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Estoy encantado con la propuesta que elaboré y sé que la discutimos extensamente la semana pasada. Realmente apreciaría si pudiera conocer a algunos de los otros vicepresidentes aquí en el trabajo. Me preguntaba si conocía a alguien con quien pudiera hablar sobre esta propuesta.

En esta sección, confirma su familiaridad con la propuesta distribuida. Además, enmarca la consulta como un momento de enseñanza para su gerente. ¿Dónde pueden ponerte en contacto con otras personas como tú que comparten tus intereses para promover tu trabajo? ¿En qué tipo de próximas conferencias le interesaría dar una presentación? ¿Puede llegar a la próxima reunión para informar sobre el progreso del proyecto?

2. Difundir la palabra acerca de sus esfuerzos

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Es probable que su jefe no sea un defensor suyo si se roba el crédito por sus esfuerzos. Se preocupan por pensar en cómo avanzar en la empresa y se centran en la gestión. Están preocupados por su propia glorificación para preocuparse por el desarrollo profesional de los demás.

Levanta tu propia voz y defiéndete. Comparta los resultados obtenidos con tanto esfuerzo con el mundo. Compartir su propuesta con otros para recibir comentarios es una excelente manera de hacer esto, y también los ayudará a darse cuenta de que usted fue quien tuvo la idea. Siéntete libre de mencionar el hecho de que estabas emocionado de tomar el timón del proyecto y aliviado cuando la compañía accedió a financiarlo la próxima vez que te pongas al día con un líder sobre otra cosa.

3. Incorporar las contribuciones de otros en la puntuación final

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Qué testimonio es del carácter de Joe que tuvo la audacia de romper una de las barreras más importantes que existen en nuestro país y elegir a una mujer como su Vicepresidenta”, dijo la señora Vicepresidenta Kamala Harris en su discurso a la nación luego de una elección presidencial histórica.

El currículum y las calificaciones de Harris lo convirtieron en un candidato ideal para el puesto de vicepresidente. También decidió agradecer a Biden en su discurso por invitarla a unirse a su boleto y brindarle acceso. Ahora, ¿qué podemos sacar de las palabras de Harris?

Reconozca a su gerente por su contribución. Esto puede parecer al revés al principio, pero considérelo desde este ángulo: en la historia que desea contar sobre usted dentro de la empresa, preséntese como un igual y como alguien que fue un socio intelectual en este trabajo.

“Estoy muy agradecido con mi jefe por brindarme la oportunidad de trabajar en este proyecto crucial, y estoy orgulloso de que podamos liderar juntos este trabajo para la empresa”.

4. Infórmese sobre posibles proyectos paralelos

Jefe involucrado- Hermagic

Si su gerente tiene un historial de robo de crédito de su equipo, no espere que ocurra ningún cambio pronto. Sobre todo si la empresa permite y aprueba sus acciones. Con toda probabilidad, no serás la primera ni la última víctima de su robo.

A medida que avanza la pandemia, las empresas reevaluarán continuamente sus principales prioridades y considerarán nuevas formas de agregar valor y generar ingresos. Levante la mano si está interesado en cambiar de proyecto y exponerse a nuevos gerentes. Para averiguar en qué está trabajando la gente y cómo puede ayudar, es una buena idea programar algunas citas de café en línea. No sea vago sobre su experiencia y lo que puede aportar. Por último, no se avergüence de solicitar unirse al proyecto; hacerlo le permitirá ayudar a la empresa durante este tiempo y al mismo tiempo le permitirá avanzar en su propia carrera al obtener reconocimiento por su trabajo bajo un nuevo gerente.

5. Ponte a la caza de un nuevo trabajo

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En última instancia, todos deberíamos poder contribuir a un equipo en el que nuestros esfuerzos sean apreciados y recompensados. Si el comportamiento de la persona no va a cambiar, como no sucedió con uno de mis antiguos gerentes, ¿cuánto tiempo está dispuesto a soportar estar en una posición en la que otra persona se lleva el crédito por su trabajo? No ser apreciado por sus esfuerzos puede ser desalentador y perjudicial para su autoestima con el tiempo.

Es hora de mirar más allá de sus horizontes actuales y encontrar una empresa (y un jefe) que le permitirán tener un impacto y poseerlo. Si quieres tener éxito en la vida, necesitas encontrar un lugar donde puedas hacerlo.

Conclusión

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