{"id":2617,"date":"2022-07-05T11:43:53","date_gmt":"2022-07-05T11:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hermagic.com\/?p=2617"},"modified":"2023-04-03T18:10:39","modified_gmt":"2023-04-03T12:40:39","slug":"negotiate-your-salary-like-a-boss-heres-a-how","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test2.hermagic.com\/es_es\/negotiate-your-salary-like-a-boss-heres-a-how\/","title":{"rendered":"Negocie su salario como un jefe: \u00a1aqu\u00ed le mostramos c\u00f3mo!"},"content":{"rendered":"

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Como resultado, siempre es una tarea ganar el salario que cree que merece, o la compensaci\u00f3n que cree que merecen sus talentos y habilidades. Como regla general, salimos de las negociaciones y discusiones salariales sinti\u00e9ndonos un poco abatidos y un poco deprimidos. Un enorme 68% de mujeres est\u00e1n m\u00e1s inclinadas que los hombres a aceptar simplemente los ingresos que les han ofrecido, \u00a1lo cual es un sorprendente 16% m\u00e1s alto!<\/p>\n

Existe una buena posibilidad de que si est\u00e1 aqu\u00ed, no est\u00e9 satisfecho con la compensaci\u00f3n que est\u00e1 recibiendo ahora o en el pasado. Seguir adelante con renovado vigor y determinaci\u00f3n para marcar la diferencia. Si est\u00e1 buscando que le paguen como un jefe, \u00a1aqu\u00ed est\u00e1n nuestros seis mejores consejos!<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nto vales realmente?<\/strong><\/p>\n

Siempre haga su tarea antes de entrar en una compensaci\u00f3n, negociaci\u00f3n o debate. Investigue roles que sean similares al suyo en la industria y en su regi\u00f3n para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sus opciones a este respecto. La herramienta Know Your Worth de Glassdoor puede ayudarlo a determinar su valor de mercado. Mientras lo hace, observe lo que ganan los hombres en su regi\u00f3n y en su funci\u00f3n. Para obtener un precio justo por ti mismo, necesitas saber cu\u00e1nto vales en el mercado actual. El entrevistador tambi\u00e9n ver\u00e1 que usted no es f\u00e1cil de convencer y ser\u00e1 menos probable que sea v\u00edctima de las t\u00e9cnicas tortuosas del profesional de recursos humanos.<\/p>\n

Haz una broma sobre tu salario.<\/strong><\/p>\n

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Nadie nace con las habilidades para negociar. Practique su argumento salarial frente a un grupo de personas en las que conf\u00ede. Prep\u00e1rese para una presentaci\u00f3n segura, coherente y convincente de sus datos. \u00a1Est\u00e1 en el camino correcto si sus datos son precisos y su presentaci\u00f3n da en el blanco!<\/p>\n

En una posici\u00f3n fuerte<\/strong><\/p>\n

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En las negociaciones, siempre debe acercarse a ellos desde una posici\u00f3n de poder. Como resultado, solo solicite un aumento una vez que haya estado en su puesto actual durante aproximadamente un a\u00f1o y haya alcanzado o excedido sus indicadores clave de rendimiento (KRA). No est\u00e1 en la mejor posici\u00f3n para negociar si ninguno de los factores anteriores se aplica a usted.<\/p>\n

No incluya ninguna referencia a c\u00f3mo se siente.<\/strong><\/p>\n

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Es una pena que tantos de nosotros pongamos gran parte de nuestras emociones en las negociaciones salariales. Sin duda, la negatividad se introducir\u00e1 en la discusi\u00f3n como resultado del resentimiento, las acusaciones y otras vibraciones negativas.<\/p>\n

Aseg\u00farese de que la discusi\u00f3n se lleva a cabo correctamente.<\/strong><\/p>\n

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Cuando negocie, mantenga una actitud serena y presuma los resultados de su investigaci\u00f3n. Los l\u00edmites superior e inferior de su rango de salario deben ser algo con lo que est\u00e9 de acuerdo, y el punto medio debe ser algo que no sea un factor decisivo. Esto es cr\u00edtico, ya que la corporaci\u00f3n siempre intentar\u00e1 que bajes el precio. Tambi\u00e9n es una gran idea poner un rango de precios frente a la empresa para que sepan que no est\u00e1s dispuesto a ir por debajo de esa cifra.<\/p>\n

Cl\u00e1usula de separaci\u00f3n de poderes<\/strong><\/p>\n

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Al negociar un salario, su rango de salario sirve como una disposici\u00f3n de "separaci\u00f3n". Como resultado, se siente lo suficientemente seguro como para dejar la empresa o rechazar una oferta de compensaci\u00f3n si cree que la corporaci\u00f3n lo est\u00e1 infravalorando. Si entras en este trabajo sinti\u00e9ndote enga\u00f1ado por tu salario, te impedir\u00e1 darlo todo. Esto no es lo m\u00e1s f\u00e1cil de hacer, pero pi\u00e9nsalo. Su futuro profesional se ver\u00e1 perjudicado como resultado. A\u00fan m\u00e1s importante, no se preocupe por encontrar un empleador que le pague la tarifa del mercado y, lo que es m\u00e1s importante, su verdadero valor. \u00a1Puedes hacerlo!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As an outcome, it’s always a task to earn the wage you believe you deserve, or the compensation you believe your talents and skills deserve. As a rule, we leave salary negotiations and discussions feeling a little dejected and a little down in the dumps. A huge 68% of women are more inclined than males […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[129,131],"tags":[],"class_list":["post-2617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-work-life-balance","category-work-life-skills"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2617"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22344,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions\/22344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/es_es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}