{"id":4384,"date":"2022-08-15T04:47:22","date_gmt":"2022-08-15T04:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/hermagic.com\/?p=4384"},"modified":"2023-04-03T18:10:10","modified_gmt":"2023-04-03T12:40:10","slug":"tips-for-dealing-with-a-theft-involved-boss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test2.hermagic.com\/es_es\/tips-for-dealing-with-a-theft-involved-boss\/","title":{"rendered":"Consejos para lidiar con un jefe involucrado en robos"},"content":{"rendered":"
\"Involved

Jefe involucrado- Hermagic<\/p><\/div>\r\n

Ten\u00eda un antiguo empleador que constantemente se atribu\u00eda el m\u00e9rito de las cosas que hac\u00eda.<\/p>\r\n

Cada vez que ten\u00eda algo que necesitaba entregado r\u00e1pidamente, trataba de motivarme para trabajar m\u00e1s duro.<\/p>\r\n

Una vez me grit\u00f3 por tel\u00e9fono: \u201cEste es nuestro momento para brillar\u201d, despu\u00e9s de haber pasado tres d\u00edas trabajando sin parar en una terraza. \u201c\u00a1Este plan alterar\u00e1 por completo el curso del negocio!\u201d<\/p>\r\n

Como una artima\u00f1a, actuar\u00eda como si quisiera que hiciera una presentaci\u00f3n en la reuni\u00f3n y me invitara a ir.<\/p>\r\n

Cuando ped\u00ed un asiento en la mesa virtual, dec\u00eda: "Claro, hablemos de eso m\u00e1s cerca de la reuni\u00f3n, no veo ning\u00fan problema con eso". Nada de lo que dijo o hizo el d\u00eda de nuestra reuni\u00f3n programada me impuls\u00f3 a enviarle un mensaje de texto o un mensaje. La invitaci\u00f3n no estaba disponible para m\u00ed. Como no pude asistir, tendr\u00eda que averiguar con otros c\u00f3mo fue la reuni\u00f3n.<\/p>\r\n

Enviaba mi escrito a otros sin incluirme en el cc o mencionar que era m\u00edo.<\/p>\r\n

Por favor responda a la pregunta planteada por el m\u00e1ximo ejecutivo de la empresa. Responda con tres razones breves por las que debemos avanzar de inmediato. Despu\u00e9s de eso, b\u00e1sicamente copiaba y pegaba mi mensaje y me lo enviaba como su propia respuesta. No fue hasta que un compa\u00f1ero l\u00edder me envi\u00f3 un correo electr\u00f3nico con su propuesta que me di cuenta de que este era el caso.<\/p>\r\n

En el transcurso de varios a\u00f1os trabajando para esta persona, soport\u00e9 este trato, y dada la naturaleza jer\u00e1rquica de la mayor\u00eda de las corporaciones en los Estados Unidos, no pude detenerlo. En mi posici\u00f3n como l\u00edder en el grupo, era importante para m\u00ed obtener reconocimiento por mis esfuerzos sin tener que luchar contra las acusaciones de que en realidad eran suyos. En \u00faltima instancia, esperaba que mis contribuciones e ideas fueran reconocidas y apreciadas. Adem\u00e1s, fue crucial para mi futuro avance en esta empresa. Ser\u00eda dif\u00edcil aumentar mi valor y avanzar en mi carrera si mis compa\u00f1eros no valoraran el trabajo que hice como una contribuci\u00f3n.<\/p>\r\n

Es posible que se pregunte qu\u00e9 hacer si su jefe regularmente se atribuye el m\u00e9rito de sus esfuerzos sin d\u00e1rselo a usted. Cuando se enfrente a esta situaci\u00f3n, puede considerar las siguientes cinco estrategias:<\/p>\r\n

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Tabla de contenidos<\/p>\n