Erreurs d'entrevue courantes à éviter

Vous cherchez donc à démarrer votre carrière dans l'entreprise de vos rêves ou envisagez de changer d'emploi. La partie la plus redoutée de ce processus est l'entretien. Mais bon, vous avez franchi le premier cap en étant invité à l'entretien. La deuxième étape est, bien sûr, de le casser. Bien qu'il y ait beaucoup d'informations sur ce que vous devez faire lors d'une entrevue, voici une liste de six choses à ne pas faire !

Être en retard

Il est vrai que les premières impressions sont les dernières impressions. Arriver en retard à un entretien est donc un péché capital. Votre interlocuteur peut avoir alloué un temps spécifique pour cette réunion - vous devez en être conscient et respectueux. De plus, être à l'heure signifie que vous êtes organisé et impatient.

Comment éviter cela ?

Une entrevue est une occasion importante et vous devez vous y préparer et tenir compte de tout type d'urgence. Commencez plus tôt que nécessaire !

Être habillé de manière inappropriée

Vous n'avez pas plusieurs chances de vous présenter à une entreprise, vous devez donc exploiter l'opportunité. D'accord qu'une interview n'est pas une soirée de bal, mais ça ne fait pas de mal d'avoir l'air présentable. Des vêtements propres et repassés, des cheveux soigneusement brossés, des ongles coupés et aucun vernis à ongles ébréché, c'est tout ce dont vous avez vraiment besoin.

En outre, il faut éviter de paraître trop décontracté ou trop formel Selon l'organisation et le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez modifier ce que vous portez. Par exemple, le processus d'entretien dans une start-up peut ne pas nécessiter que vous vous habilliez.

Comment éviter cela ?

Prévoyez la tenue que vous aimeriez porter la veille de l'entretien.

Ne pas être assez préparé

Abraham Lincoln a dit un jour : "Donnez-moi six heures pour abattre un arbre et je passerai les quatre premières à aiguiser la hache."

C'est comme ça que la préparation est importante !

Il y a quelques questions élémentaires que chaque intervieweur pose. Par exemple, la plupart des entretiens commencent par un « parlez-moi de vous ». Cette question pourrait être une chance pour vous d'orienter l'entretien dans la direction que vous souhaitez.

De même, les questions sur vos rôles professionnels précédents (le cas échéant), vos forces et vos faiblesses, les situations qui vous ont mis au défi et comment vous les avez surmontées, vos objectifs à long et à court terme sont extrêmement courantes. En vous préparant à l'avance à de telles questions, vous vous assurerez de décrocher le jackpot.

De plus, plusieurs fois, les candidats échouent dans leurs entretiens parce qu'ils ne parviennent pas à tisser une histoire derrière leur vie et à rendre les choses intéressantes. Tout cela peut être atténué par la préparation !

Comment éviter cela ?

Recherchez quelques questions fréquemment posées et formez des réponses à celles-ci. Construisez des histoires intéressantes autour de ces questions et entraînez-vous à les dire à haute voix devant un miroir. Ne semblez pas scénarisé ; plutôt, un son bien rodé.

Ne pas faire assez de recherches

Se précipiter dans un entretien sans faire de recherche sur l'organisation, la description de poste et l'intervieweur peut être fatal. Cela montre de l'impréparation et un manque d'intérêt.

Comment éviter cela ?

Consultez le site Web de l'organisation et lisez attentivement les rôles et responsabilités du poste. Renseignez-vous également pour savoir si l'entreprise a fait l'actualité ces derniers temps - cela vous donnera l'impression d'être informé et intéressé.

Poser des questions inappropriées

La plupart des entretiens se terminent lorsque l'intervieweur vérifie si le candidat a des questions à poser. Il est fortement recommandé de ne pas faire d'hypothèses et plutôt de clarifier vos doutes. Les questions sur la portée ou les perspectives d'avenir de votre rôle et les politiques de l'entreprise peuvent être discutées ici.

Comment éviter cela ?

Travaillez bien à l'avance sur la liste des questions pertinentes que vous avez.

Faire parler de soi

Un intervieweur cherche quelle valeur vous pouvez ajouter et comment vous pouvez vous intégrer au mieux dans l'organisation. Ainsi, faire toute l'interview sur vous-même peut être une erreur coûteuse. Vous êtes peut-être le meilleur dans le secteur, mais si vous ne pouvez pas expliquer comment vous faites pour ajouter de la valeur à l'entreprise, vous risquez de manquer le bateau.

Vous devez démontrer comment vous pouvez aider au mieux l'entreprise à se développer, en améliorant également vos capacités et vos compétences.

Comment éviter cela ?

Créez une situation gagnant-gagnant pour l'entreprise et vous-même.

Gardez ces conseils à l'esprit et passez à travers le processus d'entretien !