Négociez votre salaire comme un patron : voici comment !

En conséquence, il est toujours difficile de gagner le salaire que vous pensez mériter ou la rémunération que vous pensez que vos talents et compétences méritent. En règle générale, nous quittons les négociations salariales et les discussions en nous sentant un peu découragés et un peu déprimés. Un énorme 68% de femmes sont plus enclines que les hommes à ne prendre que le revenu qui leur a été offert, ce qui est 16% de plus !

Il y a de fortes chances que si vous êtes ici, vous soyez insatisfait de la compensation que vous recevez maintenant ou dans le passé. Allez de l'avant avec une vigueur et une détermination renouvelées pour faire la différence. Si vous cherchez à être payé comme un patron, voici nos six meilleurs conseils !

Combien valez-vous vraiment ?

Faites toujours vos devoirs avant de vous lancer dans une compensation, une négociation ou un débat. Recherchez des rôles similaires au vôtre dans l'industrie et dans votre région pour en savoir plus sur vos options à cet égard. L'outil Know Your Worth sur Glassdoor peut vous aider à déterminer votre valeur marchande. Pendant que vous y êtes, gardez une vue sur ce que gagnent les hommes de votre région et dans votre rôle. Afin d'obtenir un prix équitable pour vous-même, vous devez savoir combien vous valez sur le marché actuel. L'intervieweur verra également que vous n'êtes pas un jeu d'enfant et que vous serez moins susceptible d'être victime des techniques sournoises du praticien des RH.

Faites une blague sur votre salaire.

Personne n'est né avec les compétences nécessaires pour négocier. Pratiquez votre argumentaire salarial devant un groupe de personnes en qui vous avez confiance. Préparez-vous à une présentation confiante, convaincante et convaincante de vos données. Vous êtes sur la bonne voie si vos données sont exactes et que votre présentation fait mouche !

En position de force

Dans les négociations, vous devez toujours les aborder à partir d'une position de pouvoir. Par conséquent, ne demandez une augmentation qu'une fois que vous occupez votre poste actuel depuis environ un an et que vous avez atteint ou dépassé vos indicateurs de performance clés (KRA). Vous n'êtes pas dans la meilleure position pour négocier si aucun des facteurs précédents ne s'applique à vous.

N'incluez aucune référence à ce que vous ressentez.

C'est dommage que tant d'entre nous mettent tant d'émotions dans les négociations salariales. La négativité sera sans aucun doute introduite dans la discussion à la suite de ressentiment, d'accusations et d'autres vibrations négatives.

Assurez-vous que la discussion se déroule correctement.

Lors de la négociation, gardez une attitude recueillie et montrez les résultats de vos recherches ! Les limites supérieures et inférieures de votre fourchette de salaire devraient être quelque chose avec laquelle vous êtes d'accord, et le point médian devrait être quelque chose qui ne sera pas un facteur décisif. Ceci est essentiel, car la société essaiera toujours de vous faire baisser votre prix. C'est aussi une bonne idée de mettre une fourchette de prix devant l'entreprise afin qu'elle sache que vous n'êtes pas prêt à descendre en dessous de ce chiffre.

Clause de séparation des pouvoirs

Lors de la négociation d'un salaire, votre échelle salariale sert de disposition "séparée". Par conséquent, vous vous sentez suffisamment en confiance pour quitter l'entreprise ou refuser une offre de rémunération si vous croyez que la société vous sous-évalue. Si vous vous lancez dans ce travail en vous sentant dupé par votre salaire, cela vous empêchera de tout donner. Ce n'est pas la chose la plus facile à faire, mais pensez-y. Votre avenir professionnel s'en trouvera compromis. Plus important encore, ne vous souciez pas de trouver un employeur qui vous paie le taux du marché et, plus important encore, votre vraie valeur. Tu peux le faire!