Conseils pour faire face à un patron impliqué dans un vol

Patron impliqué - Hermagic

J'avais un ancien employeur qui s'attribuait constamment le mérite de ce que je faisais.

Chaque fois qu'il avait quelque chose dont il avait besoin livré rapidement, il essayait de me motiver à travailler plus dur.

Il m'a crié une fois au téléphone : « C'est le moment de briller », après que j'aie passé trois jours à travailler sans arrêt sur une terrasse. "Ce plan va complètement modifier le cours de l'entreprise !"

Comme ruse, il a agi comme s'il voulait que je fasse une présentation à la réunion et m'invite à venir.

Quand j'ai demandé une place à la table virtuelle, il disait : « Bien sûr, parlons-en plus près de la réunion, je n'y vois aucun problème. Rien de ce qu'il a dit ou fait le jour de notre rendez-vous prévu ne m'a incité à lui envoyer un SMS ou un message. L'invitation n'était pas disponible pour moi. Comme je ne pouvais pas y assister, il fallait que je me renseigne auprès des autres sur le déroulement de la réunion.

Il envoyait mes écrits à d'autres sans m'inclure dans le cc ou mentionner que c'était le mien.

Veuillez répondre à la question posée par le cadre supérieur de l'entreprise. Veuillez répondre avec trois brèves raisons pour lesquelles nous devrions aller de l'avant immédiatement. Après cela, il copierait et collerait essentiellement mon message et me le renverrait comme sa propre réponse. Ce n'est que lorsqu'un autre leader m'a envoyé un e-mail contenant sa proposition que j'ai réalisé que c'était le cas.

Au cours de plusieurs années de travail pour cette personne, j'ai enduré ce traitement, et compte tenu de la nature hiérarchique de la plupart des entreprises aux États-Unis, j'étais impuissant à l'arrêter. Dans ma position de leader du groupe, il était important pour moi que j'obtienne la reconnaissance de mes efforts sans avoir à lutter contre les accusations selon lesquelles ils étaient en fait les leurs. En fin de compte, j'espérais que mes contributions et mes idées seraient reconnues et appréciées. De plus, c'était crucial pour mon avancement futur dans cette entreprise. Il serait difficile d'augmenter ma valeur et d'avancer dans ma carrière si mes pairs ne valorisaient pas le travail que j'ai fait comme une contribution.

Vous vous demandez peut-être quoi faire si votre patron s'attribue régulièrement le mérite de vos efforts sans vous en donner. Face à cette situation difficile, vous pouvez envisager les cinq stratégies suivantes :

1. Essayez d'avoir une chance de présenter votre travail au patron

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Je suis ravi de la proposition que j'ai élaborée et je sais que nous en avons longuement discuté la semaine dernière. J'apprécierais vraiment si je pouvais apprendre à connaître certains des autres vice-présidents ici au travail. Je me demandais si vous connaissiez quelqu'un à qui je pourrais parler de cette proposition.

Dans cette section, vous confirmez votre familiarité avec la proposition diffusée. De plus, vous encadrez l'enquête comme un moment d'enseignement pour votre manager. Où peuvent-ils vous mettre en contact avec d'autres comme vous qui partagent vos intérêts afin de promouvoir votre travail ? À quels types de conférences à venir seriez-vous intéressé à donner une présentation ? Pouvez-vous vous rendre à la prochaine réunion pour rendre compte de l'avancement du projet ?

2. Diffusez le mot sur vos efforts

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Il est peu probable que votre patron vous défende s'il s'attribue le mérite de vos efforts. Ils sont préoccupés par la réflexion sur la façon d'évoluer dans l'entreprise et se concentrent sur la gestion. Ils sont préoccupés par leur propre glorification pour se soucier du développement professionnel des autres.

Élevez votre propre voix et défendez-vous. Partagez vos résultats durement gagnés avec le monde. Partager votre proposition avec d'autres pour obtenir des commentaires est un excellent moyen de le faire, et les aidera également à réaliser que c'est vous qui avez eu l'idée. N'hésitez pas à mentionner le fait que vous étiez ravi de prendre la tête du projet et soulagé lorsque l'entreprise a accepté de le financer la prochaine fois que vous parlerez d'autre chose à un leader.

3. Intégrez les contributions des autres dans la note finale

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Quel témoignage du caractère de Joe qu'il a eu l'audace de briser l'une des barrières les plus importantes qui existent dans notre pays et de choisir une femme comme vice-présidente », a déclaré Madame la vice-présidente Kamala Harris dans son discours à la nation à la suite d'un élection présidentielle historique.

Le curriculum vitae et les qualifications de Harris faisaient de lui un candidat idéal pour le poste de vice-président. Elle a également décidé de remercier Biden dans son discours pour l'avoir invitée à rejoindre son ticket et lui avoir donné accès. Maintenant, que pouvons-nous retenir des paroles de Harris ?

Reconnaissez votre gestionnaire pour sa contribution. Cela peut sembler rétrograde au premier abord, mais considérez-le plutôt sous cet angle : dans l'histoire que vous souhaitez raconter sur vous-même au sein de l'entreprise, présentez-vous comme un égal et quelqu'un qui a été un partenaire de réflexion sur ce travail.

"Je suis très reconnaissant à mon patron de m'avoir donné l'opportunité de travailler sur ce projet crucial, et je suis fier que nous ayons pu mener ensemble ce travail pour l'entreprise."

4. Renseignez-vous sur les projets parallèles possibles

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Si votre manager a l'habitude de voler le crédit de son équipe, ne vous attendez pas à ce que des changements se produisent bientôt. Surtout si l'entreprise autorise et approuve leurs actions. Selon toute vraisemblance, vous ne serez ni la première ni la dernière victime de leur vol.

Alors que la pandémie se prolonge, les entreprises réévalueront continuellement leurs principales priorités et envisageront de nouvelles façons d'ajouter de la valeur et de générer des revenus. Levez la main si vous souhaitez changer de projet et être exposé à de nouveaux managers. Pour savoir sur quoi les gens travaillent et comment vous pouvez aider, c'est une bonne idée de planifier des dates de café en ligne. Ne soyez pas vague sur votre expertise et sur ce que vous pouvez apporter à la table. Enfin, n'hésitez pas à demander à rejoindre le projet ; cela vous permettra d'aider l'entreprise pendant cette période tout en vous permettant de faire progresser votre propre carrière en obtenant la reconnaissance de votre travail sous la direction d'un nouveau directeur.

5. Partez à la recherche d'un nouvel emploi

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En fin de compte, nous devrions tous être en mesure de contribuer à une équipe dans laquelle nos efforts sont appréciés et récompensés. Si le comportement de la personne ne va pas changer, comme ce n'était pas le cas avec l'un de mes anciens managers, combien de temps êtes-vous prêt à accepter d'être dans une position où quelqu'un d'autre est reconnu pour votre travail ? Ne pas être apprécié pour vos efforts peut être décourageant et nuire à votre estime de soi au fil du temps.

Il est temps de regarder au-delà de vos horizons actuels et de trouver une entreprise (et un patron) qui vous permettra d'avoir un impact et de le posséder. Si vous voulez réussir dans la vie, vous devez trouver un endroit où vous pouvez le faire.

Conclusion

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