{"id":2617,"date":"2022-07-05T11:43:53","date_gmt":"2022-07-05T11:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hermagic.com\/?p=2617"},"modified":"2023-04-03T18:10:39","modified_gmt":"2023-04-03T12:40:39","slug":"negotiate-your-salary-like-a-boss-heres-a-how","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test2.hermagic.com\/fr_fr\/negotiate-your-salary-like-a-boss-heres-a-how\/","title":{"rendered":"N\u00e9gociez votre salaire comme un patron\u00a0: voici comment\u00a0!"},"content":{"rendered":"

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En cons\u00e9quence, il est toujours difficile de gagner le salaire que vous pensez m\u00e9riter ou la r\u00e9mun\u00e9ration que vous pensez que vos talents et comp\u00e9tences m\u00e9ritent. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, nous quittons les n\u00e9gociations salariales et les discussions en nous sentant un peu d\u00e9courag\u00e9s et un peu d\u00e9prim\u00e9s. Un \u00e9norme 68% de femmes sont plus enclines que les hommes \u00e0 ne prendre que le revenu qui leur a \u00e9t\u00e9 offert, ce qui est 16% de plus !<\/p>\n

Il y a de fortes chances que si vous \u00eates ici, vous soyez insatisfait de la compensation que vous recevez maintenant ou dans le pass\u00e9. Allez de l'avant avec une vigueur et une d\u00e9termination renouvel\u00e9es pour faire la diff\u00e9rence. Si vous cherchez \u00e0 \u00eatre pay\u00e9 comme un patron, voici nos six meilleurs conseils\u00a0!<\/p>\n

Combien valez-vous vraiment ?<\/strong><\/p>\n

Faites toujours vos devoirs avant de vous lancer dans une compensation, une n\u00e9gociation ou un d\u00e9bat. Recherchez des r\u00f4les similaires au v\u00f4tre dans l'industrie et dans votre r\u00e9gion pour en savoir plus sur vos options \u00e0 cet \u00e9gard. L'outil Know Your Worth sur Glassdoor peut vous aider \u00e0 d\u00e9terminer votre valeur marchande. Pendant que vous y \u00eates, gardez une vue sur ce que gagnent les hommes de votre r\u00e9gion et dans votre r\u00f4le. Afin d'obtenir un prix \u00e9quitable pour vous-m\u00eame, vous devez savoir combien vous valez sur le march\u00e9 actuel. L'intervieweur verra \u00e9galement que vous n'\u00eates pas un jeu d'enfant et que vous serez moins susceptible d'\u00eatre victime des techniques sournoises du praticien des RH.<\/p>\n

Faites une blague sur votre salaire.<\/strong><\/p>\n

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Personne n'est n\u00e9 avec les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour n\u00e9gocier. Pratiquez votre argumentaire salarial devant un groupe de personnes en qui vous avez confiance. Pr\u00e9parez-vous \u00e0 une pr\u00e9sentation confiante, convaincante et convaincante de vos donn\u00e9es. Vous \u00eates sur la bonne voie si vos donn\u00e9es sont exactes et que votre pr\u00e9sentation fait mouche\u00a0!<\/p>\n

En position de force<\/strong><\/p>\n

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Dans les n\u00e9gociations, vous devez toujours les aborder \u00e0 partir d'une position de pouvoir. Par cons\u00e9quent, ne demandez une augmentation qu'une fois que vous occupez votre poste actuel depuis environ un an et que vous avez atteint ou d\u00e9pass\u00e9 vos indicateurs de performance cl\u00e9s (KRA). Vous n'\u00eates pas dans la meilleure position pour n\u00e9gocier si aucun des facteurs pr\u00e9c\u00e9dents ne s'applique \u00e0 vous.<\/p>\n

N'incluez aucune r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 ce que vous ressentez.<\/strong><\/p>\n

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C'est dommage que tant d'entre nous mettent tant d'\u00e9motions dans les n\u00e9gociations salariales. La n\u00e9gativit\u00e9 sera sans aucun doute introduite dans la discussion \u00e0 la suite de ressentiment, d'accusations et d'autres vibrations n\u00e9gatives.<\/p>\n

Assurez-vous que la discussion se d\u00e9roule correctement.<\/strong><\/p>\n

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Lors de la n\u00e9gociation, gardez une attitude recueillie et montrez les r\u00e9sultats de vos recherches\u00a0! Les limites sup\u00e9rieures et inf\u00e9rieures de votre fourchette de salaire devraient \u00eatre quelque chose avec laquelle vous \u00eates d'accord, et le point m\u00e9dian devrait \u00eatre quelque chose qui ne sera pas un facteur d\u00e9cisif. Ceci est essentiel, car la soci\u00e9t\u00e9 essaiera toujours de vous faire baisser votre prix. C'est aussi une bonne id\u00e9e de mettre une fourchette de prix devant l'entreprise afin qu'elle sache que vous n'\u00eates pas pr\u00eat \u00e0 descendre en dessous de ce chiffre.<\/p>\n

Clause de s\u00e9paration des pouvoirs<\/strong><\/p>\n

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Lors de la n\u00e9gociation d'un salaire, votre \u00e9chelle salariale sert de disposition "s\u00e9par\u00e9e". Par cons\u00e9quent, vous vous sentez suffisamment en confiance pour quitter l'entreprise ou refuser une offre de r\u00e9mun\u00e9ration si vous croyez que la soci\u00e9t\u00e9 vous sous-\u00e9value. Si vous vous lancez dans ce travail en vous sentant dup\u00e9 par votre salaire, cela vous emp\u00eachera de tout donner. Ce n'est pas la chose la plus facile \u00e0 faire, mais pensez-y. Votre avenir professionnel s'en trouvera compromis. Plus important encore, ne vous souciez pas de trouver un employeur qui vous paie le taux du march\u00e9 et, plus important encore, votre vraie valeur. Tu peux le faire!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As an outcome, it’s always a task to earn the wage you believe you deserve, or the compensation you believe your talents and skills deserve. As a rule, we leave salary negotiations and discussions feeling a little dejected and a little down in the dumps. A huge 68% of women are more inclined than males […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[129,131],"tags":[],"class_list":["post-2617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-work-life-balance","category-work-life-skills"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2617"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22344,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions\/22344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/fr_fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}