Negozia il tuo stipendio come un capo: ecco come fare!

Di conseguenza, è sempre un compito guadagnare lo stipendio che ritieni di meritare o il compenso che ritieni meritino i tuoi talenti e le tue capacità. Di norma, lasciamo le trattative salariali e le discussioni sentendoci un po' abbattuti e un po' giù di morale. Un enorme 68% di donne è più incline dei maschi a prendere solo il reddito che è stato loro offerto, che è un incredibile 16% in più!

C'è una buona possibilità che se sei qui, non sei soddisfatto del compenso che stai ricevendo ora o in passato. Andare avanti con rinnovato vigore e determinazione per fare la differenza. Se stai cercando di essere pagato come un capo, ecco i nostri sei migliori consigli!

Quanto vali davvero?

Fai sempre i compiti prima di affrontare una compensazione, una negoziazione o un dibattito. Indaga sui ruoli simili ai tuoi nel settore e nella tua regione per saperne di più sulle tue opzioni al riguardo. Lo strumento Conosci il tuo valore su Glassdoor può aiutarti a determinare il tuo valore di mercato. Mentre ci sei, tieni d'occhio cosa stanno facendo i maschi nella tua regione e nel tuo ruolo. Per ottenere un prezzo equo per te stesso, devi sapere quanto vali nel mercato di oggi. L'intervistatore vedrà anche che non sei un pushover e sarà meno probabile che cada vittima delle tecniche subdole del professionista delle risorse umane.

Fai una battuta sulla tua paga.

Nessuno nasce con le capacità di negoziare. Fai pratica con il tuo discorso salariale di fronte a un gruppo di persone di cui ti fidi. Preparati per una presentazione sicura, convincente e convincente dei tuoi dati. Sei sulla strada giusta se i tuoi dati sono accurati e la tua presentazione colpisce nel segno!

In una posizione forte

Nelle trattative, dovresti sempre avvicinarti a loro da una posizione di potere. Di conseguenza, chiedi un aumento solo dopo che sei stato nella tua posizione attuale per circa un anno e hai raggiunto o superato i tuoi indicatori chiave di prestazione (KRA). Non sei nella posizione migliore per negoziare se nessuno dei fattori precedenti si applica a te.

Non includere alcun riferimento a come ti senti.

È un peccato che così tanti di noi mettano così tante emozioni nelle trattative salariali. La negatività sarà indubbiamente introdotta nella discussione come risultato di risentimento, accuse e altre vibrazioni negative.

Assicurarsi che la discussione sia condotta correttamente.

Durante le negoziazioni, mantieni un comportamento raccolto e mostra i risultati della tua ricerca! I limiti superiore e inferiore della tua fascia salariale dovrebbero essere qualcosa con cui sei d'accordo, e il punto medio dovrebbe essere qualcosa che non sarà un rompicapo. Questo è fondamentale, poiché la società cercherà sempre di farti abbassare il prezzo. È anche un'ottima idea mettere una fascia di prezzo davanti all'azienda in modo che sappiano che non sei disposto a scendere al di sotto di quella cifra.

Clausola di separazione dei poteri

Quando si negozia uno stipendio, la fascia salariale funge da disposizione "separata". Di conseguenza, ti senti abbastanza sicuro da lasciare l'azienda o rifiutare un'offerta di compenso se ritieni che la società ti stia sottovalutando. Se inizi questo lavoro sentendoti ingannato dal tuo stipendio, ti impedirà di dare il massimo. Questa non è la cosa più facile da fare, ma pensaci. Di conseguenza, il tuo futuro professionale ne risentirà. Ancora più cruciale, non preoccuparti di trovare un datore di lavoro che ti paghi il tasso di mercato e, cosa più importante, il tuo vero valore. Puoi farlo!