Suggerimenti per trattare con un capo coinvolto in un furto

Capo coinvolto: Hermagic

Avevo un ex datore di lavoro che si prendeva costantemente il merito delle cose che facevo.

Ogni volta che aveva qualcosa di cui aveva bisogno consegnato rapidamente, cercava di motivarmi a lavorare di più.

Una volta mi ha gridato al telefono: "Questo è il nostro momento per brillare", dopo aver passato tre giorni a lavorare senza sosta su un ponte. "Questo piano cambierà completamente il corso degli affari!"

Come stratagemma, si comportava come se volesse che facessi una presentazione alla riunione e mi invitasse a partecipare.

Quando chiedevo un posto al tavolo virtuale, diceva: "Certo, parliamone più vicino alla riunione, non vedo alcun problema in questo". Niente di ciò che ha detto o fatto il giorno del nostro incontro programmato mi ha spinto a inviargli un messaggio o un messaggio. L'invito non era disponibile per me. Non potendo partecipare, avrei dovuto informarmi da altri su come è andata la riunione.

Inviava il mio scritto ad altri senza includermi nel cc o menzionare che era mio.

La prego di rispondere alla domanda posta dall'alto dirigente dell'azienda. Per favore rispondi con tre brevi motivi per cui dovremmo andare avanti immediatamente. Dopodiché, essenzialmente copiava e incollava il mio messaggio e me lo rispediva come risposta. È stato solo quando un collega leader mi ha inoltrato un'e-mail contenente la sua proposta che ho capito che era così.

Nel corso di diversi anni di lavoro per questa persona, ho subito questo trattamento e, data la natura gerarchica della maggior parte delle società negli Stati Uniti, non ero in grado di fermarlo. Nella mia posizione di leader nel gruppo, per me era importante ottenere il riconoscimento per i miei sforzi senza dover respingere le accuse che fossero effettivamente loro. In definitiva, speravo che i miei contributi e le mie idee sarebbero stati riconosciuti e apprezzati. Inoltre, è stato fondamentale per il mio futuro avanzamento in questa azienda. Sarebbe difficile aumentare il mio valore e avanzare nella mia carriera se i miei colleghi non apprezzassero il lavoro che ho svolto come contributo.

Forse ti starai chiedendo cosa fare se il tuo capo si prende regolarmente il merito dei tuoi sforzi senza dartene alcuno. Di fronte a questa situazione difficile, puoi prendere in considerazione le seguenti cinque strategie:

1. Cerca di avere la possibilità di presentare il tuo lavoro al capo

Capo coinvolto: Hermagic

Sono entusiasta della proposta che ho elaborato e so che ne abbiamo discusso a lungo la scorsa settimana. Apprezzerei molto se potessi conoscere alcuni degli altri vicepresidenti qui al lavoro. Mi chiedevo se conoscessi qualcuno con cui parlare di questa proposta.

In questa sezione confermate la vostra familiarità con la proposta diffusa. Inoltre, inquadri l'indagine come un momento di insegnamento per il tuo manager. Dove possono metterti in contatto con altri come te che condividono i tuoi interessi per promuovere il tuo lavoro? A quali tipi di prossime conferenze saresti interessato a fare una presentazione? Puoi venire alla prossima riunione per riferire sullo stato di avanzamento del progetto?

2. Diffondi la voce sui tuoi sforzi

Capo coinvolto: Hermagic

È improbabile che il tuo capo ti sostenga se ruba il merito dei tuoi sforzi. Sono preoccupati di pensare a come avanzare nell'azienda e di concentrarsi sulla gestione. Si preoccupano della propria glorificazione per prendersi cura dello sviluppo professionale degli altri.

Alza la tua voce e difenditi. Condividi i tuoi sudati risultati con il mondo. Condividere la tua proposta con gli altri per un feedback è un ottimo modo per farlo e li aiuterà anche a rendersi conto che sei stato tu a inventare l'idea. Sentiti libero di menzionare il fatto che eri entusiasta di prendere il timone del progetto e sollevato quando la società ha accettato di finanziarlo la prossima volta che incontri un leader su qualcos'altro.

3. Incorporare i contributi di altri nel punteggio finale

Capo coinvolto: Hermagic

Che testimonianza del carattere di Joe è che abbia avuto l'audacia di abbattere una delle barriere più sostanziali che esistano nel nostro paese e selezionare una donna come suo vicepresidente", ha dichiarato la vicepresidente della signora Kamala Harris nel suo discorso alla nazione a seguito di un storica elezione presidenziale.

Il curriculum e le qualifiche di Harris lo hanno reso un candidato ideale per la carica di vicepresidente. Ha anche deciso di ringraziare Biden nel suo discorso per averla invitata a unirsi al suo biglietto e averle fornito l'accesso. Ora, cosa possiamo dedurre dalle parole di Harris?

Riconosci il tuo manager per il suo contributo. All'inizio può sembrare un'inversione di tendenza, ma consideralo invece da questa angolazione: nella storia che vuoi raccontare di te stesso all'interno dell'azienda, presentati come un pari e qualcuno che è stato un partner di pensiero in questo lavoro.

"Sono così grato al mio capo per avermi offerto l'opportunità di lavorare a questo progetto cruciale, e sono orgoglioso che abbiamo avuto modo di guidare insieme questo lavoro per l'azienda".

4. Informarsi su possibili progetti collaterali

Capo coinvolto: Hermagic

Se il tuo manager ha una storia di furto di credito dalla sua squadra, non aspettarti che si verifichino cambiamenti presto. Soprattutto se l'azienda consente e approva le loro azioni. Con ogni probabilità, non sarai la prima o l'ultima vittima del loro furto.

Mentre la pandemia si trascina, le aziende rivaluteranno continuamente le loro massime priorità e prenderanno in considerazione nuovi modi per aggiungere valore e generare reddito. Alzi la mano chi è interessato a cambiare progetto e ad acquisire visibilità presso nuovi manager. Per scoprire su cosa stanno lavorando le persone e come puoi aiutare, è una buona idea programmare alcune date del caffè online. Non essere vago sulla tua esperienza e su ciò che puoi portare in tavola. Infine, non essere timido nel chiedere di aderire al progetto; ciò ti consentirà di aiutare l'azienda durante questo periodo, consentendoti anche di avanzare nella tua carriera guadagnando il riconoscimento per il tuo lavoro sotto un nuovo manager.

5. Vai a caccia di un nuovo lavoro

Capo coinvolto: Hermagic

In definitiva, dovremmo essere tutti in grado di contribuire a una squadra in cui i nostri sforzi sono apprezzati e premiati. Se il comportamento della persona non cambierà, come non è successo con uno dei miei ex manager, per quanto tempo sei disposto a sopportare di trovarti in una posizione in cui qualcun altro ottiene il merito del tuo lavoro? Non essere apprezzato per i tuoi sforzi può essere scoraggiante e danneggiare la tua autostima nel tempo.

È tempo di guardare oltre i tuoi attuali orizzonti e trovare un'azienda (e un capo) che ti permetterà di avere un impatto e di possederlo. Se vuoi avere successo nella vita, devi trovare un posto dove puoi farlo.

Conclusione

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