Veelvoorkomende interviewfouten die u moet vermijden

Dus je wilt je carrière een vliegende start geven in je droombedrijf of overweegt van baan te veranderen. Het meest gevreesde deel van dit proces is het interview. Maar hey, je hebt de eerste mijlpaal overschreden door uitgenodigd te worden voor het interview. De tweede mijlpaal is natuurlijk het kraken ervan. Hoewel er veel informatie is over wat je moet doen tijdens een sollicitatiegesprek, is hier een lijst met zes dingen die je niet moet doen!

Laat zijn

Het is waar dat eerste indrukken de laatste indrukken zijn. Te laat komen voor een sollicitatiegesprek is dus een doodzonde. Uw interviewer heeft misschien een bepaalde hoeveelheid tijd voor deze vergadering uitgetrokken - u moet daar rekening mee houden en respect voor hebben. Op tijd zijn geeft ook aan dat je georganiseerd en enthousiast bent.

Hoe dit te voorkomen?

Een sollicitatiegesprek is een belangrijke gelegenheid en u moet erop voorbereid zijn en rekening houden met eventuele noodsituaties. Begin eerder dan nodig!

Ongepast gekleed zijn

Je krijgt niet meerdere kansen om jezelf aan een bedrijf te presenteren, dus je moet de kans benutten. Overeengekomen dat een sollicitatiegesprek geen prom night is, maar het kan geen kwaad om er representatief uit te zien. Schone en gestreken kleding, netjes geborsteld haar, geknipte nagels en geen afgebroken nagellak is alles wat echt nodig is.

Ook moet u voorkomen dat u er te casual of te formeel uitziet. Afhankelijk van de organisatie en de functie waarop u solliciteert, kunt u uw kleding aanpassen. Het interviewproces bij een start-up heeft bijvoorbeeld misschien niet nodig dat u zich aanpast.

Hoe dit te voorkomen?

Plan een dag voorafgaand aan het interview de outfit die je zou willen dragen.

Niet genoeg voorbereid zijn

Abraham Lincoln zei ooit: "Geef me zes uur om een boom om te hakken en ik zal de eerste vier uur besteden aan het slijpen van de bijl."

Zo belangrijk is voorbereiding!

Er zijn een paar elementaire vragen die elke interviewer stelt. De meeste interviews beginnen bijvoorbeeld met een "vertel eens iets over jezelf". Deze vraag kan voor u een kans zijn om het interview in de richting te sturen die u wilt.

Evenzo komen vragen over uw vorige functies (indien van toepassing), uw sterke en zwakke punten, situaties die u uitdaagden en hoe u deze overwon, uw langetermijn- en kortetermijndoelen zeer vaak voor. Als u zich van tevoren op dergelijke vragen voorbereidt, weet u zeker dat u de jackpot wint.

Ook slagen sollicitanten vaak niet in hun sollicitatiegesprekken omdat ze er niet in slagen een verhaal achter hun leven te verweven en dingen interessant te maken. Dit alles kan worden verzacht door voorbereiding!

Hoe dit te voorkomen?

Zoek enkele veelgestelde vragen op en formuleer antwoorden daarop. Bouw interessante verhalen rond dergelijke vragen en oefen ze hardop uit te spreken voor een spiegel. Klinkt niet gescript; klinkt eerder goed gerepeteerd.

Niet genoeg onderzoek doen

Een sollicitatiegesprek haasten zonder onderzoek te doen naar de organisatie, functieomschrijving en interviewer kan fataal zijn. Het toont onvoorbereidheid en een gebrek aan interesse.

Hoe dit te voorkomen?

Kijk op de website van de organisatie en lees de rollen en verantwoordelijkheden van de functie goed door. Lees ook of het bedrijf de laatste tijd in het nieuws is geweest - zo klinkt u geïnformeerd en geïnteresseerd.

Ongepaste vragen stellen

De meeste interviews eindigen met de interviewer die controleert of de kandidaat nog vragen heeft. Het wordt ten zeerste aanbevolen om geen aannames te doen, maar uw twijfels duidelijk te maken. Vragen over de reikwijdte of toekomstperspectieven van uw functie en het bedrijfsbeleid kunnen hier worden besproken.

Hoe dit te voorkomen?

Werk ruim van tevoren aan de lijst met relevante vragen die je hebt.

Het over jezelf maken

Een interviewer gaat op zoek naar welke waarde jij kunt toevoegen en hoe jij het beste in de organisatie past. Het kan dus een dure vergissing zijn om het hele interview over jezelf te laten gaan. U bent misschien de beste in de branche, maar als u niet kunt uitleggen hoe u het doet om waarde toe te voegen aan het bedrijf, mist u misschien de boot.

U moet laten zien hoe u het bedrijf het beste kunt helpen groeien, terwijl u tegelijkertijd uw capaciteiten en vaardigheden verbetert.

Hoe dit te voorkomen?

Creëer een win-win situatie voor zowel het bedrijf als jezelf.

Houd deze tips in gedachten en ga vlot door het sollicitatieproces!