Onderhandel over uw salaris als een baas: hier is een hoe!

Als gevolg hiervan is het altijd een taak om het loon te verdienen dat u denkt te verdienen, of de vergoeding die u denkt te verdienen met uw talenten en vaardigheden. In de regel laten we salarisonderhandelingen en -besprekingen een beetje neerslachtig en een beetje neerslachtig achter. Een enorme 68% van vrouwen is meer geneigd dan mannen om gewoon het inkomen te nemen dat hen wordt aangeboden, wat een verbluffende 16% hoger is!

De kans is groot dat als je hier bent, je ontevreden bent over de vergoeding die je nu of in het verleden ontvangt. Ga voorwaarts met hernieuwde kracht en vastberadenheid om een verschil te maken. Als je betaald wilt worden als een baas, zijn hier onze zes beste tips!

Hoeveel ben je echt waard?

Doe altijd je huiswerk voordat je een compensatie, onderhandeling of debat aangaat. Onderzoek rollen die vergelijkbaar zijn met die van u in de branche en in uw regio om meer te weten te komen over uw mogelijkheden op dit gebied. De Know Your Worth-tool op Glassdoor kan u helpen bij het bepalen van uw marktwaarde. Terwijl u toch bezig bent, houdt u in de gaten wat mannen in uw regio en in uw rol maken. Om een eerlijke prijs voor jezelf te krijgen, moet je weten hoeveel je waard bent in de huidige markt. De interviewer ziet ook dat je geen watje bent en minder snel het slachtoffer wordt van de sluwe technieken van de HR-professional.

Maak een grap over je loon.

Niemand wordt geboren met de vaardigheden om te onderhandelen. Oefen uw loonpraatje voor een groep mensen die u vertrouwt. Bereid u voor op een zelfverzekerde, overtuigende en overtuigende presentatie van uw gegevens. U bent op de goede weg als uw gegevens correct zijn en uw presentatie een schot in de roos is!

In een sterke positie

Bij onderhandelingen moet je ze altijd benaderen vanuit een machtspositie. Vraag daarom pas om een verhoging als je ongeveer een jaar in je huidige functie zit en je key performance indicators (KRA's) hebt gehaald of overtroffen. U bent niet in de beste positie om te onderhandelen als geen van de voorgaande factoren op u van toepassing is.

Voeg geen verwijzingen toe naar hoe u zich voelt.

Het is een schande dat zovelen van ons zoveel van onze emoties in loononderhandelingen stoppen. Negativiteit zal ongetwijfeld in de discussie worden geïntroduceerd als gevolg van wrok, beschuldigingen en andere negatieve gevoelens.

Zorg ervoor dat de discussie correct wordt gevoerd.

Houd tijdens het onderhandelen een beheerste houding aan en laat de resultaten van uw onderzoek zien! De boven- en ondergrenzen van uw loonbereik moeten iets zijn waarmee u in orde bent, en het middelste punt moet iets zijn dat geen dealbreker is. Dit is van cruciaal belang, omdat het bedrijf altijd zal proberen u ertoe te brengen uw prijs te verlagen. Het is ook een goed idee om een prijsklasse voor het bedrijf te plaatsen, zodat ze weten dat u niet bereid bent om onder dat cijfer te gaan.

Scheiding der machten clausule

Bij het onderhandelen over een loon dient uw salarisbereik als een "ontsnappings" -voorziening. Als gevolg hiervan voelt u zich zelfverzekerd genoeg om het bedrijf te verlaten of een aanbod van compensatie te weigeren als u denkt dat het bedrijf u onderwaardeert. Als je aan dit werk begint met het gevoel dat je bedrogen wordt door je salaris, zal dat je ervan weerhouden om alles te geven. Dit is niet het gemakkelijkste om te doen, maar denk er eens over na. Uw professionele toekomst wordt daardoor geschaad. Nog belangrijker is dat u zich geen zorgen hoeft te maken over het vinden van een werkgever die u het markttarief betaalt en, nog belangrijker, uw werkelijke waarde. Je kunt het!