Negocjuj swoją pensję jak szef: oto jak to zrobić!

W rezultacie zawsze jest zadaniem zarobienie wynagrodzenia, na które Twoim zdaniem zasługujesz, lub wynagrodzenia, na które Twoim zdaniem zasługują Twoje talenty i umiejętności. Z reguły wychodzimy z negocjacji płacowych i dyskusji trochę przygnębieni i trochę przygnębieni. Olbrzymia liczba 68% kobiet jest bardziej skłonna niż mężczyźni po prostu przyjąć oferowany im dochód, który jest o 16% wyższy!

Istnieje duże prawdopodobieństwo, że jeśli tu jesteś, jesteś niezadowolony z odszkodowania, które otrzymujesz teraz lub w przeszłości. Idź naprzód z nową energią i determinacją, aby coś zmienić. Jeśli chcesz zarabiać jak szef, oto sześć naszych najlepszych wskazówek!

Ile naprawdę jesteś wart?

Zawsze odrób swoją pracę domową przed przystąpieniem do odszkodowania, negocjacji lub debaty. Zbadaj role podobne do Twojej w branży i regionie, aby dowiedzieć się więcej o dostępnych opcjach w tym zakresie. Narzędzie Know Your Worth w Glassdoor może pomóc w ustaleniu wartości rynkowej. Kiedy już to robisz, miej wgląd w to, co robią mężczyźni w twoim regionie i na twojej roli. Aby uzyskać uczciwą cenę dla siebie, musisz wiedzieć, ile jesteś wart na dzisiejszym rynku. Osoba przeprowadzająca rozmowę zobaczy również, że nie jesteś popychadłem i będzie mniej prawdopodobne, że padniesz ofiarą przebiegłych technik HR.

Zażartuj o swojej wypłacie.

Nikt nie rodzi się z umiejętnością negocjowania. Przećwicz swoją ofertę płacową przed grupą zaufanych osób. Przygotuj się na pewną, przekonywującą i przekonującą prezentację swoich danych. Jesteś na dobrej drodze, jeśli Twoje dane są dokładne, a prezentacja trafia w sedno!

Na mocnej pozycji

W negocjacjach należy zawsze podchodzić do nich z pozycji władzy. W rezultacie proś o podwyżkę tylko wtedy, gdy jesteś na obecnym stanowisku przez około rok i osiągnąłeś lub przekroczyłeś swoje kluczowe wskaźniki wydajności (KRA). Nie jesteś w najlepszej pozycji do negocjacji, jeśli żaden z powyższych czynników Cię nie dotyczy.

Nie dołączaj żadnych odniesień do tego, jak się czujesz.

To wstyd, że tak wielu z nas wkłada tyle emocji w negocjacje płacowe. Negatywność niewątpliwie zostanie wprowadzona do dyskusji w wyniku niechęci, oskarżeń i innych negatywnych wibracji.

Upewnij się, że dyskusja jest prowadzona prawidłowo.

Podczas negocjacji zachowuj spokój i pochwal się wynikami swoich badań! Górna i dolna granica twojego przedziału płac powinna być czymś, z czym jesteś w porządku, a środkowy punkt powinien być czymś, co nie będzie zerwaniem umowy. Ma to kluczowe znaczenie, ponieważ korporacja zawsze będzie próbowała skłonić Cię do obniżenia ceny. Świetnym pomysłem jest również przedstawienie przedziału cenowego przed firmą, aby wiedzieli, że nie chcesz schodzić poniżej tej kwoty.

Klauzula trójpodziału władzy

Podczas negocjowania wynagrodzenia twój zakres wynagrodzenia służy jako rezerwa „oderwana”. W rezultacie czujesz się na tyle pewnie, by odejść z firmy lub odrzucić ofertę rekompensaty, jeśli uważasz, że korporacja cię nie docenia. Jeśli pójdziesz do tej pracy, czując się oszukany przez swoją pensję, powstrzyma cię to od dania z siebie wszystkiego. To nie jest najłatwiejsza rzecz do zrobienia, ale pomyśl o tym. W rezultacie Twoja przyszłość zawodowa zostanie naruszona. Co ważniejsze, nie martw się o znalezienie pracodawcy, który zapłaci ci stawkę rynkową, a co ważniejsze – twoją prawdziwą wartość. Możesz to zrobić!