Wskazówki dotyczące radzenia sobie z szefem zamieszanym w kradzież

Zaangażowany szef- Hermagic

Miałem byłego pracodawcę, który ciągle przypisywał sobie zasługi za to, co zrobiłem.

Ilekroć dostawał coś, czego potrzebował szybko, starał się zmotywować mnie do cięższej pracy.

Kiedyś krzyknął do mnie przez telefon: „To nasza chwila, by zabłysnąć”, po tym, jak spędziłem trzy dni nieprzerwanej pracy na pokładzie. „Ten plan całkowicie zmieni bieg biznesu!”

Podstępem zachowywał się tak, jakby chciał, żebym wygłosił prezentację na spotkaniu i zaprosił mnie do siebie.

Kiedy prosiłem o miejsce przy wirtualnym stole, odpowiadał: „Oczywiście, porozmawiajmy o tym bliżej spotkania, nie widzę w tym problemu”. Nic, co powiedział lub zrobił w dniu naszego zaplanowanego spotkania, nie skłoniło mnie do wysłania mu SMS-a lub wiadomości. Zaproszenie było dla mnie niedostępne. Ponieważ nie mogłem uczestniczyć, musiałem dowiedzieć się od innych, jak poszło spotkanie.

Wysyłał moje pismo do innych, nie umieszczając mnie w DW ani nie wspominając, że to moje.

Proszę odpowiedzieć na pytanie postawione przez najwyższego kierownictwo firmy. Proszę odpowiedzieć, podając trzy krótkie powody, dla których powinniśmy natychmiast ruszyć do przodu. Potem zasadniczo kopiował i wklejał moją wiadomość i odsyłał ją do mnie jako własną odpowiedź. Dopiero gdy inny lider przesłał mi e-mail zawierający jego propozycję, zdałem sobie sprawę, że tak jest.

Przez kilka lat pracy dla tej osoby znosiłem to traktowanie, a biorąc pod uwagę hierarchiczny charakter większości korporacji w Stanach Zjednoczonych, nie byłem w stanie tego powstrzymać. Na mojej pozycji jako lidera w grupie było dla mnie ważne, aby moje wysiłki zostały docenione bez konieczności odpierania jakichkolwiek oskarżeń, że to faktycznie ich zasługa. Ostatecznie miałem nadzieję, że mój wkład i pomysły zostaną zauważone i docenione. Co więcej, było to kluczowe dla mojego przyszłego awansu w tej firmie. Trudno byłoby zwiększyć moją wartość i awans w mojej karierze, gdyby moi rówieśnicy nie docenili mojej pracy jako wkładu.

Być może zastanawiasz się, co zrobić, jeśli twój szef regularnie przypisuje sobie twoje wysiłki, nie dając ci żadnych. W obliczu takiej sytuacji możesz rozważyć pięć następujących strategii:

1. Postaraj się o szansę zaprezentowania swojej pracy szefowi

Zaangażowany szef- Hermagic

Jestem zachwycony propozycją, którą przygotowałem i wiem, że w zeszłym tygodniu szczegółowo o tym dyskutowaliśmy. Byłbym naprawdę wdzięczny, gdybym mógł poznać innych wiceprezesów tutaj w pracy. Zastanawiałem się, czy znasz kogoś, z kim mógłbym porozmawiać o tej propozycji.

W tej sekcji potwierdzasz, że zapoznałeś się z rozesłaną propozycją. Ponadto przedstawiasz zapytanie jako moment nauczania dla swojego przełożonego. Gdzie mogą skontaktować cię z innymi, takimi jak ty, którzy podzielają twoje zainteresowania, aby promować twoją pracę? Na jakich nadchodzących konferencjach chciałbyś wygłosić prezentację? Czy zdążysz na kolejne spotkanie, aby zdać raport z postępów w projekcie?

2. Rozpowszechniaj informacje o swoich wysiłkach

Zaangażowany szef- Hermagic

Twój szef raczej nie będzie twoim orędownikiem, jeśli ukradnie uznanie za twoje wysiłki. Są pochłonięci myśleniem o tym, jak awansować w firmie i skupiają się na zarządzaniu. Zaabsorbowani własną chwałą, troszczą się o rozwój zawodowy innych.

Podnieś swój głos i broń się. Podziel się swoimi ciężko wypracowanymi wynikami ze światem. Dzielenie się swoją propozycją z innymi w celu uzyskania opinii to świetny sposób na zrobienie tego, a także pomoże im zrozumieć, że to ty wpadłeś na ten pomysł. Nie krępuj się wspomnieć, że byłeś podekscytowany objęciem steru projektu i poczułeś ulgę, gdy firma zgodziła się go sfinansować, gdy następnym razem spotkasz się z liderem w innej sprawie.

3. Uwzględnij wkład innych osób w wynik końcowy

Zaangażowany szef- Hermagic

Jakim świadectwem charakteru Joe jest to, że miał czelność przełamać jedną z najpoważniejszych barier istniejących w naszym kraju i wybrać kobietę na swojego wiceprezydenta” – powiedziała wiceprezydent Kamala Harris w przemówieniu do narodu po historyczne wybory prezydenckie.

Życiorys i kwalifikacje Harrisa uczyniły z niego idealnego kandydata na stanowisko wiceprezesa. Postanowiła również podziękować Bidenowi w swoim przemówieniu za zaproszenie jej do swojego biletu i zapewnienie jej dostępu. A teraz, co możemy wynieść ze słów Harrisa?

Wyróżnij swojego menedżera za jego wkład. Na początku może się to wydawać cofnięte, ale zamiast tego spójrz na to z tej perspektywy: w historii, którą chcesz opowiedzieć o sobie w firmie, przedstaw się jako równy sobie i ktoś, kto był partnerem myślowym w tej pracy.

„Jestem bardzo wdzięczny mojemu szefowi za umożliwienie mi pracy nad tym kluczowym projektem i jestem dumny, że mogliśmy wspólnie poprowadzić tę pracę dla firmy”.

4. Zapytaj o możliwe projekty poboczne

Zaangażowany szef- Hermagic

Jeśli Twój menedżer ma historię kradzieży zasług swojego zespołu, nie oczekuj, że wkrótce nastąpią jakiekolwiek zmiany. Zwłaszcza jeśli firma zezwala i aprobuje ich działania. Najprawdopodobniej nie będziesz pierwszą ani ostatnią ofiarą ich kradzieży.

W miarę przedłużania się pandemii firmy będą nieustannie oceniać swoje najważniejsze priorytety i rozważać nowe sposoby dodawania wartości i generowania dochodów. Podnieś rękę, jeśli jesteś zainteresowany zmianą projektów i zyskaniem kontaktu z nowymi menedżerami. Aby dowiedzieć się, nad czym pracują ludzie i jak możesz im pomóc, warto umówić się na kawę online. Nie mów niejasno o swojej wiedzy i tym, co możesz wnieść do stołu. Na koniec, nie wstydź się prosić o dołączenie do projektu; pozwoli ci to pomóc firmie w tym czasie, a jednocześnie pozwoli ci rozwinąć własną karierę, zdobywając uznanie za swoją pracę pod kierownictwem nowego menedżera.

5. Poluj na nową pracę

Zaangażowany szef- Hermagic

Ostatecznie wszyscy powinniśmy mieć możliwość współtworzenia zespołu, w którym nasze wysiłki są doceniane i nagradzane. Jeśli zachowanie tej osoby się nie zmieni, tak jak w przypadku jednego z moich byłych menedżerów, jak długo jesteś w stanie znosić bycie w pozycji, w której ktoś inny otrzymuje uznanie za twoją pracę? Brak docenienia za twoje wysiłki może z czasem zniechęcić i zaszkodzić samoocenie.

Czas wyjść poza dotychczasowe horyzonty i znaleźć firmę (i szefem), które pozwolą Ci wywrzeć wpływ i stać się jego właścicielem. Jeśli chcesz odnieść sukces w życiu, musisz znaleźć miejsce, w którym możesz to zrobić.

Wniosek

Hermagic to najpopularniejsza brytyjska marka medialna dla młodych kobiet, a nasi redaktorzy ciężko pracują, aby oferować świeże, zabawne i niezbędne treści. Pomagają nam dostarczać informacje o modzie, urodzie, stylu życia, karierze, związkach i tak dalej.

Przeczytaj więcej o hermagiczny