{"id":2617,"date":"2022-07-05T11:43:53","date_gmt":"2022-07-05T11:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hermagic.com\/?p=2617"},"modified":"2023-04-03T18:10:39","modified_gmt":"2023-04-03T12:40:39","slug":"negotiate-your-salary-like-a-boss-heres-a-how","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pl\/negotiate-your-salary-like-a-boss-heres-a-how\/","title":{"rendered":"Negocjuj swoj\u0105 pensj\u0119 jak szef: oto jak to zrobi\u0107!"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

W rezultacie zawsze jest zadaniem zarobienie wynagrodzenia, na kt\u00f3re Twoim zdaniem zas\u0142ugujesz, lub wynagrodzenia, na kt\u00f3re Twoim zdaniem zas\u0142uguj\u0105 Twoje talenty i umiej\u0119tno\u015bci. Z regu\u0142y wychodzimy z negocjacji p\u0142acowych i dyskusji troch\u0119 przygn\u0119bieni i troch\u0119 przygn\u0119bieni. Olbrzymia liczba 68% kobiet jest bardziej sk\u0142onna ni\u017c m\u0119\u017cczy\u017ani po prostu przyj\u0105\u0107 oferowany im doch\u00f3d, kt\u00f3ry jest o 16% wy\u017cszy!<\/p>\n

Istnieje du\u017ce prawdopodobie\u0144stwo, \u017ce je\u015bli tu jeste\u015b, jeste\u015b niezadowolony z odszkodowania, kt\u00f3re otrzymujesz teraz lub w przesz\u0142o\u015bci. Id\u017a naprz\u00f3d z now\u0105 energi\u0105 i determinacj\u0105, aby co\u015b zmieni\u0107. Je\u015bli chcesz zarabia\u0107 jak szef, oto sze\u015b\u0107 naszych najlepszych wskaz\u00f3wek!<\/p>\n

Ile naprawd\u0119 jeste\u015b wart?<\/strong><\/p>\n

Zawsze odr\u00f3b swoj\u0105 prac\u0119 domow\u0105 przed przyst\u0105pieniem do odszkodowania, negocjacji lub debaty. Zbadaj role podobne do Twojej w bran\u017cy i regionie, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 wi\u0119cej o dost\u0119pnych opcjach w tym zakresie. Narz\u0119dzie Know Your Worth w Glassdoor mo\u017ce pom\u00f3c w ustaleniu warto\u015bci rynkowej. Kiedy ju\u017c to robisz, miej wgl\u0105d w to, co robi\u0105 m\u0119\u017cczy\u017ani w twoim regionie i na twojej roli. Aby uzyska\u0107 uczciw\u0105 cen\u0119 dla siebie, musisz wiedzie\u0107, ile jeste\u015b wart na dzisiejszym rynku. Osoba przeprowadzaj\u0105ca rozmow\u0119 zobaczy r\u00f3wnie\u017c, \u017ce nie jeste\u015b popychad\u0142em i b\u0119dzie mniej prawdopodobne, \u017ce padniesz ofiar\u0105 przebieg\u0142ych technik HR.<\/p>\n

Za\u017cartuj o swojej wyp\u0142acie.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nikt nie rodzi si\u0119 z umiej\u0119tno\u015bci\u0105 negocjowania. Prze\u0107wicz swoj\u0105 ofert\u0119 p\u0142acow\u0105 przed grup\u0105 zaufanych os\u00f3b. Przygotuj si\u0119 na pewn\u0105, przekonywuj\u0105c\u0105 i przekonuj\u0105c\u0105 prezentacj\u0119 swoich danych. Jeste\u015b na dobrej drodze, je\u015bli Twoje dane s\u0105 dok\u0142adne, a prezentacja trafia w sedno!<\/p>\n

Na mocnej pozycji<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

W negocjacjach nale\u017cy zawsze podchodzi\u0107 do nich z pozycji w\u0142adzy. W rezultacie pro\u015b o podwy\u017ck\u0119 tylko wtedy, gdy jeste\u015b na obecnym stanowisku przez oko\u0142o rok i osi\u0105gn\u0105\u0142e\u015b lub przekroczy\u0142e\u015b swoje kluczowe wska\u017aniki wydajno\u015bci (KRA). Nie jeste\u015b w najlepszej pozycji do negocjacji, je\u015bli \u017caden z powy\u017cszych czynnik\u00f3w Ci\u0119 nie dotyczy.<\/p>\n

Nie do\u0142\u0105czaj \u017cadnych odniesie\u0144 do tego, jak si\u0119 czujesz.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

To wstyd, \u017ce tak wielu z nas wk\u0142ada tyle emocji w negocjacje p\u0142acowe. Negatywno\u015b\u0107 niew\u0105tpliwie zostanie wprowadzona do dyskusji w wyniku niech\u0119ci, oskar\u017ce\u0144 i innych negatywnych wibracji.<\/p>\n

Upewnij si\u0119, \u017ce dyskusja jest prowadzona prawid\u0142owo.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Podczas negocjacji zachowuj spok\u00f3j i pochwal si\u0119 wynikami swoich bada\u0144! G\u00f3rna i dolna granica twojego przedzia\u0142u p\u0142ac powinna by\u0107 czym\u015b, z czym jeste\u015b w porz\u0105dku, a \u015brodkowy punkt powinien by\u0107 czym\u015b, co nie b\u0119dzie zerwaniem umowy. Ma to kluczowe znaczenie, poniewa\u017c korporacja zawsze b\u0119dzie pr\u00f3bowa\u0142a sk\u0142oni\u0107 Ci\u0119 do obni\u017cenia ceny. \u015awietnym pomys\u0142em jest r\u00f3wnie\u017c przedstawienie przedzia\u0142u cenowego przed firm\u0105, aby wiedzieli, \u017ce nie chcesz schodzi\u0107 poni\u017cej tej kwoty.<\/p>\n

Klauzula tr\u00f3jpodzia\u0142u w\u0142adzy<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Podczas negocjowania wynagrodzenia tw\u00f3j zakres wynagrodzenia s\u0142u\u017cy jako rezerwa \u201eoderwana\u201d. W rezultacie czujesz si\u0119 na tyle pewnie, by odej\u015b\u0107 z firmy lub odrzuci\u0107 ofert\u0119 rekompensaty, je\u015bli uwa\u017casz, \u017ce korporacja ci\u0119 nie docenia. Je\u015bli p\u00f3jdziesz do tej pracy, czuj\u0105c si\u0119 oszukany przez swoj\u0105 pensj\u0119, powstrzyma ci\u0119 to od dania z siebie wszystkiego. To nie jest naj\u0142atwiejsza rzecz do zrobienia, ale pomy\u015bl o tym. W rezultacie Twoja przysz\u0142o\u015b\u0107 zawodowa zostanie naruszona. Co wa\u017cniejsze, nie martw si\u0119 o znalezienie pracodawcy, kt\u00f3ry zap\u0142aci ci stawk\u0119 rynkow\u0105, a co wa\u017cniejsze \u2013 twoj\u0105 prawdziw\u0105 warto\u015b\u0107. Mo\u017cesz to zrobi\u0107!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As an outcome, it’s always a task to earn the wage you believe you deserve, or the compensation you believe your talents and skills deserve. As a rule, we leave salary negotiations and discussions feeling a little dejected and a little down in the dumps. A huge 68% of women are more inclined than males […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[129,131],"tags":[],"class_list":["post-2617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-work-life-balance","category-work-life-skills"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2617"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22344,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions\/22344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}