Erros comuns de entrevista a serem evitados

Então você está procurando dar o pontapé inicial em sua carreira na empresa dos seus sonhos ou está procurando mudar de emprego. A parte mais temida desse processo é a entrevista. Mas ei, você cruzou o primeiro marco ao ser convidado para a entrevista. O segundo marco é, claro, quebrá-lo. Embora haja muita informação sobre o que você deve fazer em uma entrevista, aqui está uma lista de seis coisas que você não deve fazer!

Estar atrasado

É verdade que as primeiras impressões são as últimas impressões. Chegar atrasado a uma entrevista, então, é um pecado capital. Seu entrevistador pode ter reservado um tempo específico para esta reunião – você deve estar atento e respeitar isso. Além disso, ser pontual mostra que você é organizado e ansioso.

Como evitar isso?

Uma entrevista é uma ocasião importante e você deve estar preparado para ela e dar conta de qualquer tipo de emergência. Comece antes do necessário!

Estar vestido de forma inadequada

Você não tem várias chances de se apresentar a uma empresa, portanto deve explorar a oportunidade. Concordou que uma entrevista não é uma noite de baile, mas não faz mal parecer apresentável. Roupas limpas e passadas, cabelos bem escovados, unhas aparadas e nenhum esmalte lascado é tudo o que realmente é necessário.

Além disso, deve-se evitar parecer muito casual ou muito formal. Dependendo da organização e do cargo para o qual você está se candidatando, você pode alterar o que veste. Por exemplo, o processo de entrevista em uma start-up pode não exigir que você se adapte.

Como evitar isso?

Planeje a roupa que você gostaria de usar um dia antes da entrevista.

Não estar preparado o suficiente

Abraham Lincoln disse certa vez: “Dê-me seis horas para derrubar uma árvore e passarei as quatro primeiras afiando o machado”.

É assim que a preparação é importante!

Existem algumas perguntas elementares que todo entrevistador faz. Por exemplo, a maioria das entrevistas começa com um “conte-me sobre você”. Esta pergunta pode ser uma chance para você conduzir a entrevista na direção que deseja.

Da mesma forma, perguntas sobre seus cargos anteriores (se houver), seus pontos fortes e fracos, situações que o desafiaram e como você as superou, seus objetivos de longo e curto prazo são extremamente comuns. Preparar-se para essas perguntas com antecedência garantirá que você ganhe o jackpot.

Além disso, muitas vezes, os candidatos falham em suas entrevistas porque não conseguem tecer uma história por trás de suas vidas e tornar as coisas interessantes. Tudo isso pode ser atenuado pela preparação!

Como evitar isso?

Procure algumas perguntas frequentes e formule respostas para elas. Construa histórias interessantes em torno dessas perguntas e pratique dizê-las em voz alta na frente de um espelho. Não soe roteirizado; em vez disso, soe bem ensaiado.

Não fazer pesquisas suficientes

Correr para uma entrevista sem pesquisar sobre a organização, a descrição do trabalho e o entrevistador pode ser fatal. Mostra despreparo e falta de interesse.

Como evitar isso?

Verifique o site da organização e leia atentamente as funções e responsabilidades do trabalho. Além disso, leia se a empresa tem estado nas notícias recentemente – isso fará com que você pareça informado e interessado.

Fazendo perguntas inapropriadas

A maioria das entrevistas termina com o entrevistador verificando se o candidato tem alguma pergunta a fazer. É altamente recomendável que você não faça suposições e sim esclareça suas dúvidas. Perguntas sobre o escopo ou perspectivas futuras de sua função e políticas da empresa podem ser discutidas aqui.

Como evitar isso?

Trabalhe com bastante antecedência na lista de perguntas pertinentes que você tem.

Fazendo isso sobre você

Um entrevistador está procurando o valor que você pode agregar e a melhor forma de se encaixar na organização. Portanto, fazer toda a entrevista sobre você pode ser um erro caro. Você pode ser o melhor no negócio, mas se não conseguir explicar como está fazendo para agregar valor à empresa, pode perder o barco.

Você deve demonstrar a melhor forma de ajudar a empresa a crescer, no processo, aprimorando também suas habilidades e habilidades.

Como evitar isso?

Crie uma situação ganha-ganha para ambos, para a empresa e para você.

Lembre-se dessas dicas e seja rápido durante o processo de entrevista!