Negocie seu salário como um chefe: veja como!

Como resultado, é sempre uma tarefa ganhar o salário que você acredita merecer, ou a compensação que você acredita que seus talentos e habilidades merecem. Via de regra, deixamos as negociações e discussões salariais um pouco deprimidos e um pouco deprimidos. Um enorme 68% de mulheres está mais inclinado do que os homens a aceitar apenas a renda que lhes foi oferecida, o que é impressionantes 16% a mais!

Existe uma boa possibilidade de que, se você está aqui, esteja insatisfeito com a compensação que está recebendo agora ou no passado. Vá em frente com vigor renovado e determinação para fazer a diferença. Se você deseja ser pago como um chefe, aqui estão nossas seis principais dicas!

Quanto você realmente vale?

Sempre faça sua lição de casa antes de entrar em uma compensação, negociação ou debate. Investigue funções semelhantes às suas no setor e em sua região para saber mais sobre suas opções a esse respeito. A ferramenta Know Your Worth no Glassdoor pode ajudá-lo a determinar seu valor de mercado. Enquanto você está nisso, fique de olho no que os homens em sua região e em sua função estão ganhando. Para obter um preço justo para si mesmo, você precisa saber quanto vale no mercado atual. O entrevistador também verá que você não é uma tarefa simples e terá menos probabilidade de ser vítima das técnicas desonestas do profissional de RH.

Faça uma piada sobre o seu salário.

Ninguém nasce com as habilidades para negociar. Pratique seu discurso salarial na frente de um grupo de pessoas em quem você confia. Prepare-se para uma apresentação confiante, convincente e convincente de seus dados. Você está no caminho certo se seus dados forem precisos e sua apresentação atingir o alvo!

Em uma posição forte

Nas negociações, você deve sempre abordá-los de uma posição de poder. Como resultado, só peça um aumento depois de estar em sua posição atual por cerca de um ano e atingir ou exceder seus principais indicadores de desempenho (KRAs). Você não está na melhor posição para negociar se nenhum dos fatores anteriores se aplicar a você.

Não inclua nenhuma referência a como você se sente.

É uma pena que tantos de nós coloquem tanto de suas emoções em negociações salariais. Sem dúvida, a negatividade será introduzida na discussão como resultado de ressentimentos, acusações e outras vibrações negativas.

Certifique-se de que a discussão seja conduzida corretamente.

Ao negociar, mantenha uma atitude controlada e mostre os resultados de sua pesquisa! Os limites superior e inferior de sua faixa salarial devem ser algo com o qual você concorda, e o ponto médio deve ser algo que não seja um obstáculo. Isso é crítico, pois a corporação sempre tentará fazer com que você reduza seu preço. Também é uma boa ideia colocar uma faixa de preço na frente da empresa para que ela saiba que você não está disposto a ir abaixo desse valor.

Cláusula de separação de poderes

Ao negociar um salário, sua faixa salarial serve como uma cláusula de “separação”. Como resultado, você se sente confiante o suficiente para deixar a empresa ou recusar uma oferta de compensação se acreditar que a empresa está subestimando você. Se você entrar neste trabalho sentindo-se enganado pelo seu salário, isso o impedirá de dar tudo de si. Esta não é a coisa mais fácil de fazer, mas pense nisso. Seu futuro profissional será prejudicado como resultado. Ainda mais crucial, não se preocupe em encontrar um empregador que pague a taxa de mercado e, mais importante, seu verdadeiro valor. Você consegue!