Dicas para lidar com um chefe envolvido em roubo

Chefe Envolvido - Hermagic

Tive um ex-empregador que sempre levava o crédito pelas coisas que eu fazia.

Sempre que ele precisava entregar algo rapidamente, ele tentava me motivar a trabalhar mais.

Certa vez, ele gritou comigo pelo telefone: “Este é o nosso momento de brilhar”, depois de eu ter passado três dias trabalhando sem parar em um deck. “Este plano vai alterar completamente o rumo dos negócios!”

Como ardil, ele agiria como se quisesse que eu fizesse uma apresentação na reunião e me convidaria para acompanhá-lo.

Quando eu pedia um lugar na mesa virtual, ele dizia: “Claro, vamos conversar sobre isso mais perto da reunião, não vejo problema nisso”. Nada do que ele disse ou fez no dia de nosso encontro agendado me levou a enviar uma mensagem de texto ou mensagem. O convite não estava disponível para mim. Como não pude comparecer, teria de saber por meio de outras pessoas como foi a reunião.

Ele enviaria minha escrita para outras pessoas sem me incluir no cc ou mencionar que era minha.

Por favor, responda à pergunta feita pelo principal executivo da empresa. Por favor, responda com três breves razões pelas quais devemos avançar imediatamente. Depois disso, ele basicamente copiava e colava minha mensagem e a enviava de volta para mim como sua própria resposta. Não foi até que um colega líder me encaminhou um e-mail contendo sua proposta que percebi que era esse o caso.

Ao longo de vários anos trabalhando para essa pessoa, suportei esse tratamento e, devido à natureza hierárquica da maioria das empresas nos Estados Unidos, não pude impedir. Na minha posição de líder do grupo, era importante para mim obter reconhecimento por meus esforços sem ter que lutar contra quaisquer acusações de que eles eram realmente deles. Por fim, esperava que minhas contribuições e ideias fossem reconhecidas e apreciadas. Além disso, foi crucial para o meu futuro avanço nesta empresa. Seria difícil aumentar meu valor e progredir em minha carreira se meus colegas não valorizassem o trabalho que fiz como uma contribuição.

Você pode estar se perguntando o que fazer se seu chefe regularmente leva o crédito por seus esforços sem lhe dar nenhum. Diante dessa situação, você pode considerar as cinco estratégias a seguir:

1. Tente ter a chance de apresentar seu trabalho ao chefe

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Estou entusiasmado com a proposta que elaborei e sei que a discutimos longamente na semana passada. Eu realmente apreciaria se pudesse conhecer alguns dos outros vice-presidentes aqui no trabalho. Eu queria saber se você conhece alguém com quem eu possa falar sobre esta proposta.

Nesta seção, você confirma sua familiaridade com a proposta circulada. Além disso, você enquadra a consulta como um momento de ensino para seu gerente. Onde eles podem colocar você em contato com outras pessoas como você, que compartilham seus interesses para promover seu trabalho? Em quais tipos de conferências futuras você estaria interessado em fazer uma apresentação? Você pode comparecer à próxima reunião para relatar o andamento do projeto?

2. Divulgue a palavra sobre seus esforços

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Seu chefe provavelmente não o defenderá se roubar o crédito por seus esforços. Eles estão preocupados em pensar em como progredir na empresa e focam na gestão. Eles estão preocupados com sua própria glorificação para se preocupar com o desenvolvimento profissional dos outros.

Levante sua própria voz e defenda-se. Compartilhe seus resultados suados com o mundo. Compartilhar sua proposta com outras pessoas para obter feedback é uma ótima maneira de fazer isso e também os ajudará a perceber que foi você quem teve a ideia. Sinta-se à vontade para mencionar o fato de que ficou emocionado ao assumir o comando do projeto e aliviado quando a empresa concordou em financiá-lo na próxima vez que conversar com um líder sobre outra coisa.

3. Incorporar as contribuições dos outros na pontuação final

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Que testemunho é para o caráter de Joe que ele teve a audácia de quebrar uma das barreiras mais substanciais que existem em nosso país e selecionar uma mulher como sua vice-presidente”, disse Madame Vice-presidente Kamala Harris em seu discurso à nação após uma eleição presidencial histórica.

O currículo e as qualificações de Harris o tornavam um candidato ideal para o cargo de vice-presidente. Ela também decidiu agradecer a Biden em seu discurso por convidá-la a ingressar em seu ingresso e fornecer-lhe acesso. Agora, o que podemos tirar das palavras de Harris?

Reconheça seu gerente por sua contribuição. Isso pode parecer retrógrado a princípio, mas considere isso deste ângulo: na história que você deseja contar sobre você dentro da empresa, apresente-se como um igual e alguém que foi um parceiro de pensamento neste trabalho.

“Sou muito grato ao meu chefe por me dar a oportunidade de trabalhar neste projeto crucial e estou orgulhoso de termos liderado este trabalho para a empresa juntos.”

4. Informe-se sobre possíveis projetos paralelos

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Se o seu gerente tem um histórico de roubo de crédito de sua equipe, não espere que nenhuma mudança ocorra em breve. Especialmente se a empresa permitir e aprovar suas ações. Com toda a probabilidade, você não será a primeira nem a última vítima do roubo.

À medida que a pandemia se arrasta, as empresas reavaliam continuamente suas principais prioridades e consideram novas maneiras de agregar valor e gerar receita. Levante a mão se estiver interessado em mudar de projeto e ganhar exposição para novos gerentes. Para descobrir no que as pessoas estão trabalhando e como você pode ajudar, é uma boa ideia agendar alguns encontros para um café online. Não seja vago sobre sua experiência e o que você pode trazer para a mesa. Por fim, não tenha vergonha de pedir para participar do projeto; isso permitirá que você ajude a empresa durante esse período, além de permitir que você avance em sua própria carreira ao obter reconhecimento por seu trabalho sob um novo gerente.

5. Vá em busca de um novo emprego

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Em última análise, todos devemos ser capazes de contribuir para uma equipe em que nossos esforços sejam apreciados e recompensados. Se o comportamento da pessoa não vai mudar, como não aconteceu com um dos meus ex-gerentes, por quanto tempo você está disposto a tolerar estar em uma posição em que outra pessoa recebe o crédito pelo seu trabalho? Não ser apreciado por seus esforços pode ser desanimador e prejudicar sua auto-estima ao longo do tempo.

É hora de olhar além de seus horizontes atuais e encontrar uma empresa (e um chefe) que permitirá que você cause impacto e seja o dono. Se você quer ter sucesso na vida, precisa encontrar um lugar onde possa fazê-lo.

Conclusão

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