{"id":2617,"date":"2022-07-05T11:43:53","date_gmt":"2022-07-05T11:43:53","guid":{"rendered":"https:\/\/hermagic.com\/?p=2617"},"modified":"2023-04-03T18:10:39","modified_gmt":"2023-04-03T12:40:39","slug":"negotiate-your-salary-like-a-boss-heres-a-how","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pt\/negotiate-your-salary-like-a-boss-heres-a-how\/","title":{"rendered":"Negocie seu sal\u00e1rio como um chefe: veja como!"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/p>\n

Como resultado, \u00e9 sempre uma tarefa ganhar o sal\u00e1rio que voc\u00ea acredita merecer, ou a compensa\u00e7\u00e3o que voc\u00ea acredita que seus talentos e habilidades merecem. Via de regra, deixamos as negocia\u00e7\u00f5es e discuss\u00f5es salariais um pouco deprimidos e um pouco deprimidos. Um enorme 68% de mulheres est\u00e1 mais inclinado do que os homens a aceitar apenas a renda que lhes foi oferecida, o que \u00e9 impressionantes 16% a mais!<\/p>\n

Existe uma boa possibilidade de que, se voc\u00ea est\u00e1 aqui, esteja insatisfeito com a compensa\u00e7\u00e3o que est\u00e1 recebendo agora ou no passado. V\u00e1 em frente com vigor renovado e determina\u00e7\u00e3o para fazer a diferen\u00e7a. Se voc\u00ea deseja ser pago como um chefe, aqui est\u00e3o nossas seis principais dicas!<\/p>\n

Quanto voc\u00ea realmente vale?<\/strong><\/p>\n

Sempre fa\u00e7a sua li\u00e7\u00e3o de casa antes de entrar em uma compensa\u00e7\u00e3o, negocia\u00e7\u00e3o ou debate. Investigue fun\u00e7\u00f5es semelhantes \u00e0s suas no setor e em sua regi\u00e3o para saber mais sobre suas op\u00e7\u00f5es a esse respeito. A ferramenta Know Your Worth no Glassdoor pode ajud\u00e1-lo a determinar seu valor de mercado. Enquanto voc\u00ea est\u00e1 nisso, fique de olho no que os homens em sua regi\u00e3o e em sua fun\u00e7\u00e3o est\u00e3o ganhando. Para obter um pre\u00e7o justo para si mesmo, voc\u00ea precisa saber quanto vale no mercado atual. O entrevistador tamb\u00e9m ver\u00e1 que voc\u00ea n\u00e3o \u00e9 uma tarefa simples e ter\u00e1 menos probabilidade de ser v\u00edtima das t\u00e9cnicas desonestas do profissional de RH.<\/p>\n

Fa\u00e7a uma piada sobre o seu sal\u00e1rio.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ningu\u00e9m nasce com as habilidades para negociar. Pratique seu discurso salarial na frente de um grupo de pessoas em quem voc\u00ea confia. Prepare-se para uma apresenta\u00e7\u00e3o confiante, convincente e convincente de seus dados. Voc\u00ea est\u00e1 no caminho certo se seus dados forem precisos e sua apresenta\u00e7\u00e3o atingir o alvo!<\/p>\n

Em uma posi\u00e7\u00e3o forte<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Nas negocia\u00e7\u00f5es, voc\u00ea deve sempre abord\u00e1-los de uma posi\u00e7\u00e3o de poder. Como resultado, s\u00f3 pe\u00e7a um aumento depois de estar em sua posi\u00e7\u00e3o atual por cerca de um ano e atingir ou exceder seus principais indicadores de desempenho (KRAs). Voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 na melhor posi\u00e7\u00e3o para negociar se nenhum dos fatores anteriores se aplicar a voc\u00ea.<\/p>\n

N\u00e3o inclua nenhuma refer\u00eancia a como voc\u00ea se sente.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00c9 uma pena que tantos de n\u00f3s coloquem tanto de suas emo\u00e7\u00f5es em negocia\u00e7\u00f5es salariais. Sem d\u00favida, a negatividade ser\u00e1 introduzida na discuss\u00e3o como resultado de ressentimentos, acusa\u00e7\u00f5es e outras vibra\u00e7\u00f5es negativas.<\/p>\n

Certifique-se de que a discuss\u00e3o seja conduzida corretamente.<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ao negociar, mantenha uma atitude controlada e mostre os resultados de sua pesquisa! Os limites superior e inferior de sua faixa salarial devem ser algo com o qual voc\u00ea concorda, e o ponto m\u00e9dio deve ser algo que n\u00e3o seja um obst\u00e1culo. Isso \u00e9 cr\u00edtico, pois a corpora\u00e7\u00e3o sempre tentar\u00e1 fazer com que voc\u00ea reduza seu pre\u00e7o. Tamb\u00e9m \u00e9 uma boa ideia colocar uma faixa de pre\u00e7o na frente da empresa para que ela saiba que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 disposto a ir abaixo desse valor.<\/p>\n

Cl\u00e1usula de separa\u00e7\u00e3o de poderes<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Ao negociar um sal\u00e1rio, sua faixa salarial serve como uma cl\u00e1usula de \u201csepara\u00e7\u00e3o\u201d. Como resultado, voc\u00ea se sente confiante o suficiente para deixar a empresa ou recusar uma oferta de compensa\u00e7\u00e3o se acreditar que a empresa est\u00e1 subestimando voc\u00ea. Se voc\u00ea entrar neste trabalho sentindo-se enganado pelo seu sal\u00e1rio, isso o impedir\u00e1 de dar tudo de si. Esta n\u00e3o \u00e9 a coisa mais f\u00e1cil de fazer, mas pense nisso. Seu futuro profissional ser\u00e1 prejudicado como resultado. Ainda mais crucial, n\u00e3o se preocupe em encontrar um empregador que pague a taxa de mercado e, mais importante, seu verdadeiro valor. Voc\u00ea consegue!<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

As an outcome, it’s always a task to earn the wage you believe you deserve, or the compensation you believe your talents and skills deserve. As a rule, we leave salary negotiations and discussions feeling a little dejected and a little down in the dumps. A huge 68% of women are more inclined than males […]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":2619,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[129,131],"tags":[],"class_list":["post-2617","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-career-work-life-balance","category-work-life-skills"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2617"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":22344,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2617\/revisions\/22344"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2619"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2617"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2617"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pt\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2617"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}