{"id":4384,"date":"2022-08-15T04:47:22","date_gmt":"2022-08-15T04:47:22","guid":{"rendered":"https:\/\/hermagic.com\/?p=4384"},"modified":"2023-04-03T18:10:10","modified_gmt":"2023-04-03T12:40:10","slug":"tips-for-dealing-with-a-theft-involved-boss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/test2.hermagic.com\/pt\/tips-for-dealing-with-a-theft-involved-boss\/","title":{"rendered":"Dicas para lidar com um chefe envolvido em roubo"},"content":{"rendered":"
\"Involved

Chefe Envolvido - Hermagic<\/p><\/div>\r\n

Tive um ex-empregador que sempre levava o cr\u00e9dito pelas coisas que eu fazia.<\/p>\r\n

Sempre que ele precisava entregar algo rapidamente, ele tentava me motivar a trabalhar mais.<\/p>\r\n

Certa vez, ele gritou comigo pelo telefone: \u201cEste \u00e9 o nosso momento de brilhar\u201d, depois de eu ter passado tr\u00eas dias trabalhando sem parar em um deck. \u201cEste plano vai alterar completamente o rumo dos neg\u00f3cios!\u201d<\/p>\r\n

Como ardil, ele agiria como se quisesse que eu fizesse uma apresenta\u00e7\u00e3o na reuni\u00e3o e me convidaria para acompanh\u00e1-lo.<\/p>\r\n

Quando eu pedia um lugar na mesa virtual, ele dizia: \u201cClaro, vamos conversar sobre isso mais perto da reuni\u00e3o, n\u00e3o vejo problema nisso\u201d. Nada do que ele disse ou fez no dia de nosso encontro agendado me levou a enviar uma mensagem de texto ou mensagem. O convite n\u00e3o estava dispon\u00edvel para mim. Como n\u00e3o pude comparecer, teria de saber por meio de outras pessoas como foi a reuni\u00e3o.<\/p>\r\n

Ele enviaria minha escrita para outras pessoas sem me incluir no cc ou mencionar que era minha.<\/p>\r\n

Por favor, responda \u00e0 pergunta feita pelo principal executivo da empresa. Por favor, responda com tr\u00eas breves raz\u00f5es pelas quais devemos avan\u00e7ar imediatamente. Depois disso, ele basicamente copiava e colava minha mensagem e a enviava de volta para mim como sua pr\u00f3pria resposta. N\u00e3o foi at\u00e9 que um colega l\u00edder me encaminhou um e-mail contendo sua proposta que percebi que era esse o caso.<\/p>\r\n

Ao longo de v\u00e1rios anos trabalhando para essa pessoa, suportei esse tratamento e, devido \u00e0 natureza hier\u00e1rquica da maioria das empresas nos Estados Unidos, n\u00e3o pude impedir. Na minha posi\u00e7\u00e3o de l\u00edder do grupo, era importante para mim obter reconhecimento por meus esfor\u00e7os sem ter que lutar contra quaisquer acusa\u00e7\u00f5es de que eles eram realmente deles. Por fim, esperava que minhas contribui\u00e7\u00f5es e ideias fossem reconhecidas e apreciadas. Al\u00e9m disso, foi crucial para o meu futuro avan\u00e7o nesta empresa. Seria dif\u00edcil aumentar meu valor e progredir em minha carreira se meus colegas n\u00e3o valorizassem o trabalho que fiz como uma contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\r\n

Voc\u00ea pode estar se perguntando o que fazer se seu chefe regularmente leva o cr\u00e9dito por seus esfor\u00e7os sem lhe dar nenhum. Diante dessa situa\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode considerar as cinco estrat\u00e9gias a seguir:<\/p>\r\n

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Table of Contents<\/p>\n